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互联网金融企业员工离职竞业限制范例

引言

在日新月异的互联网金融行业，人才与核心商业秘密构成了企业保持竞争力的关键要素。员工离职，尤其是核心岗位员工的离职，可能伴随商业秘密的泄露与同业竞争风险。竞业限制作为保护企业合法权益的重要手段，其协议的规范制定与合理执行至关重要。本文旨在提供一份互联网金融企业员工离职竞业限制协议的参考范例，以期为相关企业在平衡人才流动与商业保护方面提供有益借鉴。请注意，本范例仅为通用参考，具体条款需根据企业实际情况、地方法律法规及员工岗位特性进行个性化调整，并建议咨询专业法律顾问的意见。

员工离职竞业限制协议（范例）

甲方（企业方）：[互联网金融企业全称]

法定代表人/授权代表：

注册地址：

乙方（员工方）：

身份证号码：

住址：

联系方式：

鉴于：

1.乙方在甲方任职期间，曾担任[具体岗位名称，如：高级产品经理、风控总监、技术负责人等]，知悉或掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的必威体育官网网址信息（以下统称“必威体育官网网址信息”）。

2.为保护甲方的商业利益和竞争优势，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职后的竞业限制事宜，达成如下协议：

第一条定义与释义

1.1竞业限制：指乙方在本协议约定的期限内，不得直接或间接从事与甲方构成竞争关系的业务，或为与甲方有竞争关系的单位提供任何形式的服务或支持。

1.2竞争业务：指甲方目前正在经营、或在乙方离职前[例如：六个月内]已明确计划开展的，与互联网金融相关的业务，包括但不限于：

（1）网络借贷信息中介服务（P2P网贷）；

（2）互联网支付、移动支付及其他支付结算相关服务；

（3）网络小额贷款、消费金融及相关咨询服务；

（4）互联网基金销售、理财产品推荐与信息服务；

（5）互联网保险、征信及数据服务；

（6）数字货币相关技术研发与应用服务（若涉及）；

（7）甲方未来拓展的其他与金融科技相关的核心业务。

1.3竞争单位：指直接或间接从事本协议1.2条所列“竞争业务”的任何法人、非法人组织或个体工商户，包括但不限于：

（1）该等单位的直接竞争者；

（2）该等单位的母公司、子公司、关联公司或控股公司；

（3）为该等单位提供核心技术支持、运营服务或战略咨询的机构。

1.4离职日：指乙方与甲方解除或终止劳动合同的日期。

第二条竞业限制范围

2.1时间范围：自乙方离职日起计算，竞业限制期限为[建议不超过两年，根据岗位重要性及地方规定调整]个月。

2.2地域范围：

（1）原则上，竞业限制的地域范围为甲方在中华人民共和国境内实际开展业务或已明确计划拓展业务的省级行政区域。

（2）若乙方在甲方任职期间负责或参与过跨境业务，或掌握相关跨境业务的必威体育官网网址信息，则地域范围可扩展至[具体国家/地区，需合理界定]。

2.3行为限制：在本协议约定的竞业限制期限内，乙方不得：

（1）直接或间接（包括通过配偶、近亲属、关联方等）在任何竞争单位担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、顾问、代理人等；

（2）直接或间接投资、参股、控制或参与任何竞争单位的设立、运营或管理；

（3）直接或间接为任何竞争单位提供技术支持、业务咨询、客户资源、市场信息或其他任何形式的服务或协助；

（4）引诱、招揽或试图引诱、招揽甲方的其他员工离职，或挖走甲方的客户、合作伙伴；

（5）自行或与他人合作经营、研发与甲方竞争业务的项目。

第三条竞业限制补偿

3.1甲方同意就乙方履行本协议约定的竞业限制义务，向乙方支付竞业限制经济补偿。

3.2补偿标准：竞业限制经济补偿按月支付，月补偿金额为乙方离职前十二个月平均工资的[建议不低于30%，具体比例参照地方规定及双方协商]。若乙方月平均工资低于甲方所在地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3.3支付方式：甲方应于每月[具体日期，如：15日]前，将当月的竞业限制补偿足额支付至乙方在本协议中预留的银行账户。乙方应确保提供的账户信息准确有效，如有变更，应提前[例如：三个工作日]书面通知甲方。

3.4支付期限：自乙方离职日起算，至竞业限制期限届满或本协议提前终止之日止。

3.5若乙方违反本协议约定的竞业限制义务，甲方有权暂停支付后续竞业限制补偿，并要求乙方退还已领取的、其违反义务期间及之后的补偿款项。

第四条违约责任

4.1若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，甲方有权要求乙方：

（1）立即停止违约行为；

（2）一次性支付违约金。违约金金额为乙方在甲方任职期间最后一年年薪总额的[例如：二至五倍，具体倍数根据实际情况约定]。若该违约金不足以弥补甲方实际损失（包括但不限于直接经济损失、为制止违约行为支付的合理费用、商誉损失等），甲方有权要求乙方赔偿差额部分。

（3）继续履行剩余期限的竞业限制义务（若适用）。

4.2双方确认，本协议约定