2025年人力资源培训合同协议合同.docxVIP

2025年人力资源培训合同协议合同

甲方（企业）：[企业全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[企业注册地址]

联系电话：[企业电话]

统一社会信用代码：[企业统一社会信用代码]

乙方（培训机构）：[机构全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[机构注册地址]

联系电话：[机构电话]

统一社会信用代码/营业执照号：[机构统一社会信用代码/营业执照号]

鉴于甲方希望提升员工人力资源管理水平，提高组织效能，乙方拥有提供相关人力资源培训的专业能力和资源，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，达成如下协议：

第一条培训内容与目标

1.1本次培训主题为“现代人力资源管理优化策略与实践”，旨在帮助甲方人力资源管理人员系统掌握必威体育精装版的人力资源管理理论与实践，提升战略规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等核心模块的专业能力。

1.2培训目标：使参训学员能够深入理解现代人力资源管理理念，掌握关键模块的操作技能，提升解决实际问题的能力，推动甲方人力资源管理体系优化与效能提升。

1.3培训内容主要包括但不限于：人力资源战略规划、战略性招聘与配置、培训体系建设与实施、绩效管理与激励、薪酬福利设计、劳动法律法规与员工关系管理、数字化人力资源工具应用等。

1.4培训形式为线下集中授课，结合案例分析、小组讨论、角色扮演、实战演练等互动方式。

第二条培训对象与人数

2.1本次培训的培训对象为甲方人力资源部门经理、主管及相关骨干员工。

2.2预计培训人数为30人，最终参训人数以甲方实际通知为准。如实际参训人数与预定人数超出10%以上，甲方应向乙方支付相应增员费用，具体标准为每人[具体金额]元；如减少10%以上，培训费用不作退回。

第三条培训时间与地点

3.1培训时间：自2025年6月15日起至2025年6月17日止，共计3天，每日培训时间为上午9:00至下午17:00。

3.2培训地点：[具体城市][具体酒店名称或会议中心名称][具体会议室名称]。

3.3如遇不可抗力或双方协商一致，可调整培训时间或地点，相关变动费用由提出方承担。

第四条培训师资

4.1本次培训首席讲师为[讲师姓名]，系[曾任职务或当前职务]，在人力资源管理领域拥有超过15年实践经验，出版有多部专业著作，擅长战略人力资源管理和组织发展。

4.2副讲师为[讲师姓名]，具备丰富的企业人力资源实操经验和培训经验。

4.3乙方保证提供符合业界较高水平的培训师资，如因特殊原因需更换讲师，应提前征得甲方书面同意，并确保新讲师具备同等或更高级别的专业资质和经验。

第五条培训费用与支付方式

5.1本次培训总费用为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]整），该费用包含培训课程费、讲师费、培训教材费、场地费、教学设备使用费、税费等所有与本次培训直接相关的费用。

5.2费用支付方式：甲方应于本合同签订后7个工作日内，向乙方支付培训总费用的50%，即人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]整），作为定金；剩余50%即人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]整），于培训结束后3个工作日内付清。

5.3甲方应将培训费用支付至乙方以下指定账户：

开户名称：[乙方账户全称]

开户银行：[乙方开户银行全称]

银行账号：[乙方银行账号]

5.4乙方在收到甲方支付的全额培训费用后，应向甲方开具等额增值税专用发票或普通发票。

第六条双方权利与义务

6.1甲方权利与义务：

(1)有权要求乙方按照合同约定提供高质量的培训服务。

(2)按时足额支付培训费用。

(3)按要求选派符合条件的学员参加培训，并提前[具体天数]通知乙方最终参训人员名单。

(4)为参训学员提供必要的培训场地（如需）、设备和相关支持。

(5)配合乙方开展培训需求调研、效果评估等工作。

(6)确保参训学员在培训期间遵守培训纪律，按时参训，不得无故缺席。

6.2乙方权利与义务：

(1)按照合同约定的培训内容、时间、地点和师资标准提供培训服务。

(2)提前向甲方提供详细的培训日程安排和议程。

(3)保证培训场地、设备、教材等符合培训要求。

(4)按时提供培训讲师，并确保讲师按时到场授课。

(5)负责培训过程的管理和服务，维护良好的培训秩序。

(6)培训结束后，向甲方提供培训满意度调查问卷，并按要求配合甲方进行培训效果评估。

(7)向合格参训学员颁发培训结业证书（如双方无特殊约定）。

第七条培训效果评估与验收

7.1乙方将在培训过程中及结束后进行培训效果评估，方式包括但不限于课堂互动观察、结业考试、训后满意度问卷调查等