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《劳动保障法》考试模拟题

前言

随着我国劳动保障体系的不断完善，新版《劳动保障法》的颁布与实施，对规范用人单位用工行为、保障劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系具有里程碑式的意义。无论是人力资源从业者、企业管理者，还是广大劳动者自身，深入学习并准确理解新法内容，都是提升专业素养、维护自身权益的关键。为帮助大家更好地掌握新版《劳动保障法》的核心要点，我们精心编撰了这份考试模拟题。本模拟题力求精准反映新法精神，覆盖重点法条与实务应用，旨在通过实战演练，检验学习成果，巩固知识记忆，为即将到来的各类考核或实际工作应用打下坚实基础。

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新版《劳动保障法》考试模拟题

一、单项选择题(每题只有一个正确答案，请将正确选项填在括号内。共10题，每题2分，共20分)

1.根据新版《劳动保障法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.十日

B.十五日

C.一个月

D.两个月

2.关于试用期的规定，新版《劳动保障法》明确，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.半个月，一个月

B.一个月，二个月

C.一个月，三个月

D.二个月，三个月

3.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。其中，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百五十

B.百分之二百

C.百分之二百五十

D.百分之三百

4.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）。

A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

B.劳动者在该用人单位连续工作满八年，且距法定退休年龄不足十年的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的，应当订立无固定期限劳动合同

D.连续订立三次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同

5.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.A和C

6.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为（）。

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

7.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.六十日

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

9.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿？（）

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的

10.新版《劳动保障法》中所称的“工资”，不包括以下哪项？（）

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金、津贴和补贴

D.用人单位支付给劳动者的社会保险福利费用

二、多项选择题(每题有两个或两个以上正确答案，请将正确选项填在括号内，多选、少选、错选均不得分。共5题，每题3分，共15分)

1.劳动合同应当具备以下哪些必备条款？（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

2.有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。

A.在试用期内的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

E.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

3.关于加班工资的支付标准，下列说法正确的有（）。

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工