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2025年人力资源优化咨询合同协议合同
甲方(委托方):
法定代表人:
注册地址:
联系人:
联系电话:
电子邮箱:
乙方(咨询方):
法定代表人:
注册地址:
联系人:
联系电话:
电子邮箱:
鉴于甲方希望通过引入专业咨询服务,优化自身人力资源管理体系,提升组织效能,达成特定业务目标;乙方拥有相关专业经验、能力和资质,愿意提供人力资源优化咨询服务。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规,双方经友好协商,达成如下协议:
第一条服务目标
双方确认,本次人力资源优化咨询服务的总体目标是【例如:通过诊断现有体系问题,设计并实施优化方案,提升招聘效率20%,降低培训成本15%,改善员工满意度,支撑公司战略转型等】。具体目标详见附件一(若存在,可在此处简述或省略)。
第二条服务内容与范围
乙方同意根据甲方的需求及服务目标,提供以下一项或多项人力资源优化咨询服务:
2.1现状诊断与分析
乙方将负责收集甲方人力资源相关数据,通过访谈、问卷调查、文件审阅等方式,对甲方的组织架构、岗位体系、人力资源政策与流程、绩效管理、薪酬福利、人才发展、员工关系等方面进行全面诊断,分析存在的主要问题与挑战,评估现有体系的有效性,并形成诊断分析报告。
2.2方案设计与规划
基于诊断分析结果,乙方将结合行业最佳实践和甲方实际情况,设计人力资源优化总体方案及各模块具体改进建议。方案可能包括但不限于:组织架构调整建议、岗位说明书优化、招聘渠道与流程改进方案、绩效管理体系设计或改进方案、薪酬福利结构优化建议、培训与发展体系规划、员工沟通与关系管理策略等。乙方将向甲方提交详细的书面咨询方案报告。
2.3方案实施支持与辅导
在甲方决定采纳乙方方案后,乙方将根据实施计划,提供必要的现场指导、远程支持、培训、工作坊facilitation、内部沟通协调辅导等服务,协助甲方推动咨询方案在组织内部的落地实施,解决实施过程中遇到的具体问题,并对关键节点进行跟进与效果评估。
2.4效果评估与报告
在项目周期结束或阶段性完成后,乙方将根据预设的服务目标和关键绩效指标(KPIs),对咨询服务的整体效果进行评估,并向甲方提交最终咨询成果评估报告,总结项目成果、经验教训及建议。
第三条服务期限与阶段
本合同项下的咨询服务总期限为【例如:十二(12)个月】,自本合同生效之日起计算。项目具体阶段及时间安排如下:
3.1准备与诊断阶段:自合同生效之日起【例如:4】周内完成。
3.2方案设计阶段:自诊断阶段结束之日起【例如:6】周内完成。
3.3实施支持阶段:自方案报告确认之日起至【例如:12】周后结束(或根据实际情况约定)。
3.4评估与总结阶段:在项目预计结束前【例如:2】周内完成。
具体各阶段起止时间可能根据项目实际进展经双方协商调整。
第四条服务方式
乙方提供本合同项下服务的方式包括但不限于:现场访谈与观察、会议研讨、线上/线下培训、书面报告撰写、电话/视频沟通、电子邮件往来等。
第五条双方的权利与义务
5.1甲方的权利与义务
甲方的权利:
(1)有权要求乙方按照合同约定提供服务,并监督服务进展;
(2)有权审阅乙方提交的阶段性成果和最终报告,并提出合理化建议;
(3)有权根据合同约定验收乙方提供的服务成果;
(4)有权要求乙方及其项目组成员对在合作过程中获知的甲方商业秘密严格必威体育官网网址;
(5)其他依据本合同及有关法律法规享有的权利。
甲方的义务:
(1)按照本合同第五条第六款约定,按时足额向乙方支付咨询费用;
(2)指定一名或数名项目接口人,负责与乙方对接,提供必要的协助;
(3)根据乙方要求,及时、真实、全面地提供与本项目相关的背景资料、数据、信息等;
(4)保证乙方及其项目组成员在甲方现场工作期间,能够进入相关工作区域、接触相关人员,并获取必要的工作条件;
(5)积极组织内部相关人员参与乙方组织的访谈、研讨会、培训等活动;
(6)按照乙方建议,在内部推动相关政策和流程的调整与执行;
(7)遵守本合同项下的必威体育官网网址义务;
(8)其他依据本合同及有关法律法规应履行的义务。
5.2乙方的权利与义务
乙方的权利:
(1)有权要求甲方按照合同约定提供必要的工作条件和支持;
(2)有权根据合同约定收取咨询费用;
(3)有权拒绝执行合同范围外的不合理要求;
(4)有权要求甲方对在合作过程中获知的乙方商业秘密严格必威体育官网网址;
(5)其他依据本合同及有关法律法规享有的权利。
乙方的义务:
(1)按照本合同第二条约定的服务内容、标准和进度要求,勤勉、专业地完成咨询服务工作;
(2)保证提供的服务成果基于专业的判断和合理的分析,力求客观、可行;
(3)指派具有相应资质和经验的项目经理和团队成员负责本项目,并根据项目需要及时进行人员调整;
(4)妥善保管在服务过程中接触到的甲方信息,严格
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