2025年超星尔雅学习通《绩效管理与考核制度设计》章节测试题库及答案解析.docxVIP

2025年超星尔雅学习通《绩效管理与考核制度设计》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.绩效管理的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提高组织整体绩效

C.提高员工个人收入

D.减少员工数量

答案：B

解析：绩效管理的核心目的是通过一系列管理手段和方法，提升组织整体的运作效率和效果，从而实现战略目标。惩罚、提高个人收入和减少员工数量都只是绩效管理可能带来的结果，而非其主要目的。

2.绩效考核的基本原则不包括（）

A.客观公正原则

B.过程导向原则

C.持续改进原则

D.结果导向原则

答案：B

解析：绩效考核的基本原则包括客观公正原则、持续改进原则和结果导向原则。过程导向虽然重要，但不是绩效考核的基本原则。绩效考核更注重最终的结果和目标的达成情况。

3.绩效考核的周期一般不包括（）

A.年度考核

B.季度考核

C.月度考核

D.周度考核

答案：D

解析：绩效考核的周期通常根据组织的具体情况进行设定，常见的有年度考核、季度考核和月度考核等。周度考核虽然可能在某些非常紧凑的项目或任务中存在，但并非普遍的绩效考核周期。

4.绩效考核的方法不包括（）

A.360度考核

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.资质考核法

答案：D

解析：绩效考核的方法多种多样，常见的有360度考核、目标管理法、关键绩效指标法等。资质考核法通常用于评估员工的资格和能力，而非绩效考核。

5.绩效考核结果的应用不包括（）

A.薪酬调整

B.晋升决策

C.培训发展

D.随意处罚

答案：D

解析：绩效考核结果的应用非常广泛，常见的有薪酬调整、晋升决策、培训发展等。随意处罚不仅不合法，也不符合绩效管理的初衷。

6.绩效管理系统的核心是（）

A.绩效目标设定

B.绩效考核实施

C.绩效结果应用

D.绩效反馈沟通

答案：A

解析：绩效管理系统的核心是绩效目标的设定，因为只有明确了目标，才能进行有效的考核、反馈和应用。绩效目标设定是整个绩效管理流程的基础和起点。

7.绩效考核中，主管与员工进行沟通的主要目的是（）

A.强调员工的不足

B.确认考核结果

C.共同制定改进计划

D.分配新的工作任务

答案：C

解析：绩效考核中，主管与员工进行沟通的主要目的是共同制定改进计划，帮助员工发现问题并提升绩效。强调不足、确认结果和分配任务都只是沟通的一部分，而非主要目的。

8.绩效考核中，最常用的方法是（）

A.360度考核

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.资质考核法

答案：C

解析：绩效考核中最常用的方法是关键绩效指标法，因为它能够将组织的战略目标分解为具体的、可衡量的指标，便于考核和评估。其他方法虽然也有应用，但不如关键绩效指标法普遍。

9.绩效管理中，最关键的因素是（）

A.绩效目标设定

B.绩效考核实施

C.绩效结果应用

D.绩效反馈沟通

答案：A

解析：绩效管理中，最关键的因素是绩效目标设定，因为只有明确了目标，才能进行有效的考核、反馈和应用。绩效目标设定是整个绩效管理流程的基础和起点，直接影响后续环节的效果。

10.绩效管理中，最容易被忽视的环节是（）

A.绩效目标设定

B.绩效考核实施

C.绩效结果应用

D.绩效反馈沟通

答案：D

解析：绩效管理中，最容易被忽视的环节是绩效反馈沟通，因为许多主管和员工都认为考核结果就是最终的结论，而忽略了沟通的重要性。实际上，有效的绩效反馈沟通能够帮助员工更好地理解期望、发现问题并提升绩效。

11.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提高组织整体绩效

C.提高员工个人收入

D.减少员工数量

答案：B

解析：绩效管理的主要目的是通过一系列管理手段和方法，提升组织整体的运作效率和效果，从而实现战略目标。惩罚、提高个人收入和减少员工数量都只是绩效管理可能带来的结果，而非其主要目的。

12.绩效考核的基本原则不包括（）

A.客观公正原则

B.过程导向原则

C.持续改进原则

D.结果导向原则

答案：B

解析：绩效考核的基本原则包括客观公正原则、持续改进原则和结果导向原则。过程导向虽然重要，但不是绩效考核的基本原则。绩效考核更注重最终的结果和目标的达成情况。

13.绩效考核的周期一般不包括（）

A.年度考核

B.季度考核

C.月度考核

D.周度考核

答案：D

解析：绩效考核的周期通常根据组织的具体情况进行设定，常见的有年度考核、季度考核和月度考核等。周度考核虽然可能在某些非常紧凑的项目或任务中存在，但并非普遍的绩效考核周期。

14.绩效考核的方法不包括（）

A.360度考核

B.目标管理法