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实习2025年实习转正评估合同合同

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（实习生）：[姓名]

身份证号：[身份证号码]

联系电话：[手机号码]

电子邮箱：[电子邮箱]

所属学校/机构：[学校或机构全称]（如适用）

专业/年级：[专业/年级信息]（如适用）

鉴于甲方因业务发展需要，需在2025年[具体起始月份]至[具体结束月份]期间接收乙方进行实习，并依据实习期间的表现评估乙方是否符合甲方相关岗位的转正要求，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，以资共同遵守。

第一条实习岗位与职责

1.1甲方为乙方安排的实习岗位为：[具体实习岗位名称]。

1.2乙方同意在实习期间，在甲方[具体部门名称]部门从事与[具体实习岗位名称]相关的实习工作。

1.3乙方的主要实习职责包括但不限于：

(1)学习并协助[具体职责描述一，例如：部门日常行政事务处理]；

(2)参与或协助[具体职责描述二，例如：项目数据的收集、整理与分析工作]；

(3)学习并实践[具体职责描述三，例如：使用特定软件进行文档编辑或设计工作]；

(4)完成甲方安排的其他与实习岗位相关的辅助性工作。

1.4甲方有权根据业务需要，在征得乙方同意的范围内调整乙方的实习岗位或职责，但调整后的职责仍应与实习岗位性质相符。

第二条实习时间与地点

2.1本合同的实习期限自2025年[具体起始年月日]起至2025年[具体结束年月日]止，共计[实习月数]个月。

2.2乙方应按照甲方的作息时间安排进行实习，每日工作时间为[具体工作小时数]小时，每周工作[具体工作天数]天。具体工作时间安排以甲方通知为准。

2.3乙方实习地点主要位于甲方位于[具体办公地址]的办公场所，如因工作需要，甲方可能安排乙方前往其他地点实习，相关交通及补贴问题按甲方规定执行。

第三条培训与指导

3.1甲方应为乙方提供必要的实习指导，包括但不限于入职引导、岗位技能培训、安全生产教育等，帮助乙方了解公司文化、规章制度和实习岗位职责。

3.2甲方指派[指导人姓名]（职务：[指导人职务]）作为乙方的实习指导人，负责对乙方的日常工作进行指导、监督和考核。指导人应定期与乙方沟通，提供反馈和帮助。

第四条实习考核与评估（核心条款）

4.1为评估乙方实习期间的表现，甲方将在实习期满前[具体天数，例如：十日]内组织对乙方进行实习考核与评估。

4.2评估主体为乙方的实习指导人[指导人姓名]及[人力资源部门代表姓名或职务]，评估结果将作为乙方是否转正的重要依据。

4.3评估内容主要包括以下方面：

(1)工作技能：实际工作操作能力、专业知识应用情况；

(2)工作态度：出勤纪律、责任心、主动性、学习意愿、团队协作、沟通能力；

(3)工作绩效：实习期间完成任务的效率和质量、目标达成度；

(4)知识技能符合度：实习表现是否达到目标岗位的基本要求，是否符合公司文化和价值观。

4.4评估方法将采用主管评价、工作表现观察、实习成果审核、必要时可结合简短的面试或笔试进行。

4.5评估结果将以书面形式呈现，内容包括各项评估得分、综合评价意见及是否建议转正的建议。乙方有权查阅评估结果，如有异议，可在收到评估结果后[具体天数，例如：三日]内向甲方提出，甲方应予以复核并反馈。

第五条转正条件

5.1乙方是否符合甲方[具体实习岗位名称]岗位的转正要求，以甲方根据第四条进行的实习考核与评估结果为主要依据。

5.2具体转正条件为：

(1)实习考核综合评价等级为“合格”或“优秀”（具体参照甲方评估标准）；

(2)实习期间无重大违纪行为或过失；

(3)甲方认为乙方能够胜任[具体实习岗位名称]岗位的工作要求。

5.3甲方将在收到乙方转正申请（如需提交申请）及完成实习考核评估后[具体天数，例如：十五日]内，根据评估结果和转正条件，以书面形式（邮件或公告）通知乙方是否批准其转正。

5.4若甲方决定批准乙方转正，双方将另行签订正式劳动合同；若决定不批准乙方转正，甲方应向乙方说明理由，并支付乙方已实习期间的实习津贴（如有）。

第六条必威体育官网网址义务

6.1乙方在实习期间及实习结束后[具体年限，例如：二年]内，应对在甲方工作期间所接触、知悉的任何商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据、内部管理信息等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

6.2乙方的必威体育官网网址义务不因本合同的终止或解除而失效。未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用必威体育官网网址信息，不得将必威体育官网网址信息用于甲方业务之外的目的。

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