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2025年劳动关系协调师协作考核试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共15分）

1.根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者约定试用期时，若劳动合同期限为2年，试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2.某企业因生产经营困难需经济性裁员20人（占职工总数15%），其提前向工会或全体职工说明情况的法定时限是（）

A.提前10日B.提前15日C.提前30日D.提前60日

3.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力，用人单位在（）情况下可与其解除劳动合同

A.劳动者严重违反企业规章制度

B.企业经营亏损需整体裁员

C.劳动合同到期自然终止

D.劳动者主动提出解除合同

4.集体协商过程中，双方首席代表书面记录的协商会议内容需经（）签字确认后方可作为协商记录

A.企业方全体代表B.职工方全体代表

C.双方首席代表D.劳动行政部门监督员

5.劳动争议调解委员会受理调解申请后，应当在（）日内完成调解工作；到期未达成调解协议的，视为调解不成

A.5B.10C.15D.30

6.非全日制用工中，用人单位支付劳动报酬的周期最长不得超过（）

A.3日B.7日C.15日D.30日

7.某员工2023年1月入职，2024年5月提出休年休假，其可享受的年休假天数为（）（假设其入职前无连续工龄）

A.0天B.3天C.5天D.10天

8.用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，自第2个月起应向劳动者每月支付（）倍工资

A.1B.1.5C.2D.3

9.劳动争议仲裁时效的起算点为（）

A.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

B.争议发生之日

C.劳动者离职之日

D.用人单位作出处理决定之日

10.集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本报送劳动行政部门审查

A.5B.10C.15D.20

11.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的，（）

A.需提前30日书面通知劳动者

B.需支付经济补偿

C.无需支付经济补偿

D.需额外支付1个月工资

12.用人单位安排劳动者在法定节假日加班，未安排补休的，应支付不低于工资（）的工资报酬

A.150%B.200%C.250%D.300%

13.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明（）

A.派遣期限和工作岗位

B.用工单位的名称和地址

C.社会保险缴纳方式

D.劳动保护具体措施

14.企业劳动规章制度的制定程序中，未经过（）环节的，不得作为管理依据

A.工会备案B.全体职工讨论

C.劳动行政部门审批D.企业高层会议决议

15.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同

A.3B.5C.7D.10

二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.下列属于劳动合同必备条款的有（）

A.工作内容和工作地点B.试用期约定

C.社会保险D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

2.用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）

A.劳动者被依法追究刑事责任

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响

3.劳动争议调解协议书应当载明的事项包括（）

A.双方当事人基本信息B.争议事项

C.调解结果D.履行期限和方式

4.集体协商代表的职责包括（）

A.参加集体协商B.接受本方人员质询，及时反馈协商情况

C.监督集体合同履行D.代表本方签订集体合同

5.下列关于年休假的说法正确的有（）

A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天

B.年休假在1个年度内可以集中或分段安排，一般不跨年度安排

C.单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可不安排，但需支付不低于工资300%的报酬

D.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）

A.立即解除劳动合同B.要求用人单位补缴

C.向劳动行政部门投诉D.要求用人单位支付经济补偿

7.劳动争议仲裁委员会由（）组成

A.劳动行政部门代表B.工会代表

C.企业方面代表D