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2025年劳务员考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务派遣关系中，劳务派遣单位与实际用工单位之间的关系是（B）。

A.直接劳动关系

B.派遣与用工关系

C.间接劳动关系

D.合同关系

2.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定，下列哪项是错误的（C）。

A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

B.用人单位应保证劳动者每周至少休息一日

C.用人单位可以强制劳动者加班而不支付加班费

D.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

3.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（A）。

A.一年

B.两年

C.半年

D.三个月

4.在劳务派遣中，被派遣劳动者享有劳动保护的权利，这些权利不包括（D）。

A.安全生产教育

B.劳动防护用品

C.工作环境改善

D.股权分配

5.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，对吗？（A）

A.对

B.错

6.劳动合同中，关于社会保险的规定，下列哪项是错误的（B）。

A.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

B.职工应当自行缴纳社会保险费

C.用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费

D.社会保险费应当由用人单位和劳动者共同承担

7.劳动合同中，关于解除合同的规定，下列哪项是正确的（A）。

A.用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿

B.劳动者解除劳动合同，不需要提前通知用人单位

C.用人单位可以随意解除劳动合同，无需支付任何补偿

D.劳动合同解除后，用人单位和劳动者之间的所有权利义务均终止

8.劳务派遣中，实际用工单位对被派遣劳动者有管理责任，对吗？（A）

A.对

B.错

9.劳动合同中，关于竞业限制的规定，下列哪项是错误的（C）。

A.竞业限制协议应当采用书面形式

B.竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年

C.用人单位可以随意设定竞业限制范围

D.用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿

10.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由（B）组成。

A.用人单位和劳动者双方代表

B.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

C.劳动者代表

D.用人单位代表

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务派遣中，劳务派遣单位与实际用工单位之间的关系包括（ABCD）。

A.派遣与用工关系

B.合同关系

C.劳动关系

D.管理关系

2.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定，包括（ABCD）。

A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

B.用人单位应保证劳动者每周至少休息一日

C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

D.安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

3.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（AB）。

A.一年

B.两年

C.半年

D.三个月

4.在劳务派遣中，被派遣劳动者享有的权利包括（ABCD）。

A.安全生产教育

B.劳动防护用品

C.工作环境改善

D.劳动报酬

5.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，对吗？（AB）

A.对

B.错

6.劳动合同中，关于社会保险的规定，包括（ABCD）。

A.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

B.职工应当自行缴纳社会保险费

C.用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费

D.社会保险费应当由用人单位和劳动者共同承担

7.劳动合同中，关于解除合同的规定，包括（ABCD）。

A.用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿

B.劳动者解除劳动合同，不需要提前通知用人单位

C.用人单位可以随意解除劳动合同，无需支付任何补偿

D.劳动合同解除后，用人单位和劳动者之间的所有权利义务均终止

8.劳务派遣中，实际用工单位对被派遣劳动者有管理责任，对吗？（AB）

A.对

B.错

9.劳动合同中，关于竞业限制的规定，包括（ABCD）。

A.竞业限制协议应当采用书面形式

B.竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年

C.用人单位可以随意设定竞业限制范围

D.用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿

10.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由（ABCD）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.用人单位和劳动者双方代表

C.劳动者代表

D.用人单位代表

三、判断题（每题2分，共1