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2025 年薪资调整机制设计考试试题及答案.docx

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    2025年薪资调整机制设计考试试题及答案

    薪资调整机制设计考试试题

    一、单项选择题（每题3分，共30分）

    1.以下哪项不属于薪资调整机制设计需要考虑的外部因素？（）

    A.行业薪资水平

    B.地区经济发展状况

    C.企业战略目标

    D.劳动力市场供求关系

    2.企业进行薪资调整时，以市场薪资水平为主要参考依据，这种调整策略属于（）。

    A.领先型策略

    B.跟随型策略

    C.滞后型策略

    D.混合型策略

    3.基于绩效的薪资调整，通常是根据员工的（）来确定调整幅度。

    A.工作年限

    B.学历水平

    C.绩效评估结果

    D.岗位层级

    4.当企业面临经济危机，需要控制

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