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2025年考勤违规与薪资扣除规范考试试题及答案

2025年考勤违规与薪资扣除规范考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.员工当月累计迟到（）次，视为严重考勤违规，公司有权进行相应处罚。

A.2次

B.3次

C.4次

D.5次

2.某员工正常工作日请假1天，其当日薪资扣除方式为（）。

A.扣除当日基本工资

B.扣除当日全部工资（含绩效等）

C.扣除当日基本工资及部分绩效

D.不扣除工资

3.员工旷工1天，除扣除当日工资外，还会额外扣除（）的绩效工资。

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

4.员工在未提前请假且无合理理由的情况下，迟到（）分钟以上视为旷工半天。

A.30分钟

B.60分钟

C.90分钟

D.120分钟

5.以下哪种情况不属于考勤违规（）。

A.上班忘记打卡，且未及时补卡说明

B.因交通堵塞导致迟到10分钟

C.按照公司规定流程申请并获批的病假

D.代他人打卡

6.员工请病假需提供（）作为请假依据，否则按旷工处理。

A.医院诊断证明

B.同事证明

C.领导口头批准

D.自己书写的病情说明

7.员工当月累计旷工（）天，公司有权解除劳动合同。

A.1天

B.2天

C.3天

D.5天

8.公司实行弹性工作制度，但要求员工每日工作时长不得少于（）小时，否则视为考勤违规。

A.6小时

B.7小时

C.8小时

D.9小时

9.员工在法定节假日加班后，若选择调休，调休时长应（）加班时长。

A.小于

B.等于

C.大于

D.无要求

10.员工考勤记录保存期限为（）年，以便后续查询和审计。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

二、多项选择题（每题5分，共30分）

1.以下属于考勤违规行为的有（）。

A.早退

B.无故缺勤

C.伪造请假证明

D.不按规定进行考勤打卡

2.薪资扣除的合理范围包括（）。

A.迟到、早退扣除的工资

B.旷工扣除的工资

C.因工作失误造成公司损失的赔偿

D.员工个人所得税

3.员工请假的类型通常有（）。

A.病假

B.事假

C.婚假

D.产假

4.当员工出现考勤违规时，公司可以采取的措施有（）。

A.口头警告

B.书面警告

C.扣除绩效工资

D.解除劳动合同

5.关于考勤记录，以下说法正确的有（）。

A.员工有权查看自己的考勤记录

B.考勤记录应准确、完整

C.考勤记录可以由员工自行修改

D.公司应定期对考勤记录进行审核

6.以下哪些情况员工请假可以不扣除工资（）。

A.法定节假日

B.年休假

C.丧假

D.工伤假

三、判断题（每题2分，共20分）

1.员工只要迟到就会扣除当天全部工资。（）

2.代他人打卡和让他人代打卡都属于严重考勤违规行为。（）

3.员工请事假可以不提供任何理由。（）

4.公司可以随意扣除员工工资，只要提前通知员工即可。（）

5.员工在试用期内的考勤要求与正式员工相同。（）

6.考勤记录是计算员工工资和绩效的重要依据。（）

7.员工在周末加班后，必须支付加班费，不能安排调休。（）

8.员工因个人原因造成的迟到，即使次数较少也应进行相应处罚。（）

9.公司可以根据业务需要随时调整考勤制度，无需征求员工意见。（）

10.员工对考勤记录有异议时，应在规定时间内提出申诉。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.请简要说明考勤违规与薪资扣除规范的重要性。

2.当员工对薪资扣除有异议时，应遵循怎样的申诉流程？

答案

一、单项选择题

1.B

2.B

3.C

4.B

5.C

6.A

7.C

8.C

9.B

10.B

二、多项选择题

1.ABCD

2.ABC

3.ABCD

4.ABCD

5.ABD

6.ABCD

三、判断题

1.×

2.√

3.×

4.×

5.√

6.√

7.×

8.√

9.×

10.√

四、简答题

1.考勤违规与薪资扣除规范的重要性：

维护公司秩序：规范的考勤制度能确保员工按时上下班，保证公司各项工作的正常开展，提高工作效率。例如，生产型企业员工按时到岗才能保障生产线的正常运转。

公平公正：明确的考勤违规与薪资扣除规范为所有员工提供了统一的标准，避免了人为因素的干扰，使员工在公平的环境中工作。比如，无论职位高低，只要违反考勤规定