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2025年远程办公劳动合同

甲方（用人单位）：[公司名称]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

经常居住地址：[员工经常居住地址]

联系电话：[员工联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自2025年[起始月份]月[起始日期]日起至2027年[终止月份]月[终止日期]日止。

本合同期满前[一个月]，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

2.1工作内容：乙方同意在甲方担任[岗位名称]岗位工作，主要工作职责包括[详细列举工作职责，例如：负责公司网站的内容更新和维护、处理客户咨询、参与项目开发等]。

2.2工作地点：乙方的工作地点为远程办公，远程办公地点为乙方所在地，即[省][市][区][街道][门牌号]。如甲方因工作需要，要求乙方变更远程办公地点或到公司办公，甲方应提前[三天]通知乙方，乙方应服从甲方的合理安排。

第三条工作时间和休息休假

3.1工作时间：乙方实行[弹性工作制/固定工作制]。如实行弹性工作制，乙方每日工作时间为[具体工作小时数]小时，每周工作[具体工作天数]天，具体工作时间段由乙方根据工作任务和公司要求自行安排，但需保证每周至少在工作日的[具体时间段]之间在线工作[具体小时数]小时，以接受甲方的正常工作安排。如实行固定工作制，乙方每日工作时间为[具体时间段]，每周工作[具体工作天数]天。

3.2休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。乙方在享受带薪年休假前，需提前[一个月]向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。

第四条劳动报酬

4.1工资标准：乙方的工资标准为[具体工资数额]元/月（税前），工资构成包括[基本工资、绩效工资、奖金等]。

4.2工资支付：甲方于每月[具体日期]前，以[银行转账/现金]方式支付乙方上一个月的工资。如乙方加班，甲方将按照国家规定支付加班费。

4.3工资调整：甲方在[每年/每半年/根据绩效考核结果]对乙方的工资进行review，并根据公司经营状况、乙方工作表现等因素进行合理调整。

第五条社会保险和福利待遇

5.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.2福利待遇：乙方享受甲方提供的[具体福利待遇，例如：远程办公设备补贴、通讯费用补贴、年度健康体检等]。具体补贴标准和发放办法由甲方另行规定。

第六条远程办公特别规定

6.1远程办公设备：甲方为乙方提供[具体设备，例如：笔记本电脑、显示器等]用于远程办公，乙方应妥善保管并合理使用，如有损坏，需承担维修或赔偿责任。甲方提供的设备应满足乙方完成工作任务的基本需求。

6.2设备补贴：如甲方未提供远程办公设备，或提供的设备无法满足乙方工作需求，乙方可以申请设备补贴，补贴标准为[具体补贴标准]，由甲方每月随工资一同发放。

6.3费用承担：乙方在远程办公过程中产生的合理费用，例如：网络费用、水电费等，由乙方自行承担，每月[具体日期]前凭有效票据向甲方报销。

6.4沟通与协作：乙方应保证每天[具体时间段]与甲方指定的联系人保持沟通，及时汇报工作进展，并积极参加甲方组织的线上会议和培训。乙方应使用甲方指定的沟通工具（例如：企业微信、钉钉等）进行工作沟通，确保沟通记录的可追溯性。

6.5信息安全与必威体育官网网址：乙方应严格遵守甲方的信息安全管理制度，妥善保管公司数据和客户信息，不得泄露任何商业秘密。乙方离职后，仍需履行必威体育官网网址义务，期限为[二年]。如乙方违反必威体育官网网址义务，需承担相应的法律责任和经济赔偿。

6.6工作成果交付：乙方应按时、按质完成工作任务，并将工作成果以电子文档或其他甲方认可的形式交付给甲方。乙方应保留工作成果的备份，以备查验。

6.7监督管理：甲方有权通过远程监控软件、定期检查工作成果、线上会议等方式对乙方的远程办公工作进行监督管理。乙方应积极配合甲方的监督管理，并提供必要的工作资料和信息。

6.8远程办公的终止：出现以下情况时，远程办公模式终止：

(1)乙方提出离职申请，并已获得甲方批准；

(2)甲方因业务调整、缩减人员等客观原因需要终止远程办公；

(3)发生重大疫情或其他不可抗力因素，导致远程办公无法继续进行；

(4)乙方违反劳动合同约定，严重损害甲方利益；

远程办公终止时，乙方应将公司提