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2025年考勤、薪资、工伤合规自查考试试题及答案

一、单选题（每题3分，共30分）

1.以下哪种情况不属于法定的正常出勤情况？（）

A.员工在工作日按照公司规定的工作时间到岗工作

B.员工参加公司安排的培训活动

C.员工因私人原因请假半天

D.员工在法定节假日加班

答案：C

解析：因私人原因请假半天不属于正常出勤，A选项正常工作日到岗、B选项参加公司安排培训、D选项法定节假日加班都属于出勤相关合理情况。

2.员工当月迟到累计达到（）次，可按公司规定扣除相应绩效分数。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：C

解析：通常公司规定员工当月迟到累计达到3次会扣除相应绩效分数。

3.某员工月工资为5000元，本月正常出勤20天，请假2天，该员工本月应发工资约为（）元。（每月按22个工作日计算）

A.4545

B.4364

C.4800

D.4600

答案：A

解析：日工资=5000÷22≈227.27元，请假2天扣除工资227.27×2=454.54元，本月应发工资=5000454.54≈4545元。

4.工伤认定申请应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

答案：B

解析：根据规定，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5.以下哪种情况不能认定为工伤？（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

C.员工在下班途中与他人发生口角，被打伤

D.患职业病的

答案：C

解析：员工在下班途中与他人发生口角被打伤，不是因为工作原因，不符合工伤认定条件，A、B、D选项均符合工伤认定情形。

6.公司在计算员工加班工资时，工作日加班工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B

解析：工作日加班工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。

7.员工请病假需要提供（）作为请假依据。

A.同事证明

B.医院诊断证明

C.个人书面说明

D.领导批准

答案：B

解析：请病假通常需要医院诊断证明作为依据。

8.某员工在工作中受伤，经鉴定为十级伤残，其一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。

A.6

B.7

C.8

D.9

答案：B

解析：十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。

9.公司进行考勤管理时，以下哪种方式不符合合规要求？（）

A.采用指纹打卡机记录员工出勤情况

B.由部门负责人手动记录员工出勤，无其他凭证

C.使用电子考勤系统实时记录员工上下班时间

D.要求员工在纸质考勤表上签字确认出勤情况

答案：B

解析：仅由部门负责人手动记录员工出勤且无其他凭证，缺乏客观性和准确性，不符合合规要求，A、C、D选项都是常见的合规考勤方式。

10.员工的薪资调整应在（）告知员工。

A.调整后一周内

B.调整前

C.调整后一个月内

D.调整半年后

答案：B

解析：薪资调整应在调整前告知员工，保障员工的知情权。

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下属于合法考勤记录方式的有（）

A.人脸识别考勤

B.门禁刷卡考勤

C.纸质签到考勤

D.手机定位考勤

答案：ABCD

解析：人脸识别考勤、门禁刷卡考勤、纸质签到考勤、手机定位考勤都是常见且合法的考勤记录方式。

2.计算员工工资时，需要考虑的因素有（）

A.基本工资

B.加班工资

C.绩效奖金

D.请假扣除金额

答案：ABCD

解析：计算员工工资时，基本工资、加班工资、绩效奖金、请假扣除金额等都是需要考虑的因素。

3.认定为工伤的情形包括（）

A.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

C.员工在上班前在单位卫生间滑倒受伤

D.员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的

答案：ABCD

解析：以上A、B、C、D选项的情形均符合工伤认定条件。

4.公司在薪资发放方面应遵循的原则有（）

A.按时发放

B.足额发放

C.必威体育官网网址发放

D.透明发放

答案：ABD

解析：公司薪资发放应按时、足额发放，同时保障薪资计算和发放的透明性，“必威体育官网网址发放”并非普遍遵循的原则。

5.工伤发生后，用人单位应采取的措施有