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2025年节假日考勤管理规范考试试题及答案

2025年节假日考勤管理规范考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.依据国家规定，全体公民放假的节日中，国庆节放假天数是（）

A.3天

B.5天

C.7天

D.9天

2.若员工在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

3.部分公民放假的节日，如妇女节（3月8日），妇女放假半天。如果适逢星期六、星期日，则（）

A.不补假

B.补假一天

C.补假半天

D.可由单位自行决定是否补假

4.员工在年休假期间，用人单位应按照（）支付工资。

A.当地最低工资标准

B.正常工作期间的工资收入

C.劳动合同约定工资的80%

D.基本工资

5.用人单位因生产经营需要，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。

A.1；24

B.2；36

C.3；36

D.3；48

6.员工请病假，需要提供（）作为请假依据。

A.口头说明

B.同事证明

C.医院出具的病假证明

D.领导批准即可

7.对于婚假，一般规定的假期时长是（）

A.13天

B.35天

C.57天

D.710天

8.员工在法定节假日加班后，用人单位（）以安排补休代替支付加班工资。

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.与员工协商一致后可以

9.以下哪种情况不属于法定节假日（）

A.清明节

B.端午节

C.重阳节

D.中秋节

10.用人单位安排员工在休息日加班，又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

二、多项选择题（每题5分，共30分）

1.以下属于全体公民放假的节日有（）

A.元旦

B.春节

C.劳动节

D.青年节

2.员工请假的类型通常包括（）

A.病假

B.事假

C.婚假

D.丧假

3.用人单位在节假日考勤管理中应遵循的原则有（）

A.合法合规

B.公平公正

C.保障员工权益

D.提高企业效益

4.关于年休假，以下说法正确的有（）

A.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

B.员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天

C.员工累计工作已满20年的，年休假15天

D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

5.用人单位在安排员工加班时，应注意（）

A.与员工协商一致

B.保障员工身体健康

C.按照规定支付加班工资

D.记录加班情况

6.以下哪些情况员工缺勤可按正常出勤处理（）

A.法定节假日

B.年休假

C.婚假

D.丧假

三、判断题（每题2分，共20分）

1.员工在试用期内不享受年休假。（）

2.用人单位可以随意调整员工的节假日安排。（）

3.只要员工提出加班申请，用人单位就必须批准。（）

4.妇女节、青年节等部分公民放假的节日，放假的员工半天工资照发。（）

5.员工请事假，用人单位可以不支付事假期间的工资。（）

6.用人单位安排员工在法定节假日加班后，安排补休就可以不支付加班工资。（）

7.年休假可以跨年度安排，但必须经过员工同意。（）

8.员工在休息日加班后，用人单位必须安排补休。（）

9.用人单位应建立健全节假日考勤管理制度，并向员工公示。（）

10.员工在丧假期间，用人单位应按照正常工作期间的工资收入支付工资。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述用人单位在节假日考勤管理中应注意的事项。

2.请说明法定节假日加班工资的计算方法。

答案

一、单项选择题

1.A。根据国家规定，国庆节法定放假3天。

2.D。法定节假日加班，用人单位应支付不低于300%的工资报酬。

3.A。部分公民放假的节日适逢星期六、星期日不补假。

4.B。员工年休假期间，用人单位按正常工作期间工资收入支付。

5.C。每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

6.C。请病假需医院出具的病假证明。

7.A。婚假一般为13天。

8.B。法定节假日加班不能以补休代替加班工资。

9.C。重阳节不属于法定节假日。

10.C。休息日加班又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬。

二、多项选择题

1.ABC。青年节是部分公民放假的节日。

2.ABC