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2025年工伤管理对薪资成本影响考试试题及答案

工伤管理对薪资成本影响考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.以下哪种情况不属于工伤范畴？（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

D.员工在上班途中因个人原因与他人发生斗殴受伤

2.工伤认定的申请主体不包括（）。

A.用人单位

B.工会组织

C.员工本人

D.员工家属

3.若员工发生工伤，停工留薪期一般不超过（）个月。

A.6

B.12

C.18

D.24

4.工伤管理不善可能导致企业薪资成本增加，以下哪项不是直接原因？（）

A.工伤员工停工留薪期工资支付

B.工伤赔偿费用

C.企业为员工缴纳的社会保险费用增加

D.因工伤导致的生产效率下降

5.企业为降低工伤管理对薪资成本的影响，以下措施中最有效的是（）。

A.减少员工福利

B.加强安全教育培训

C.降低员工工资

D.减少工作时间

6.工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受（）待遇。

A.伤残

B.医疗

C.就业

D.丧葬

7.以下关于工伤保险费率的说法，正确的是（）。

A.所有企业的工伤保险费率都相同

B.工伤保险费率根据企业的行业风险程度等因素确定

C.工伤保险费率一旦确定就不会改变

D.工伤保险费率与企业的工伤发生率无关

8.企业因工伤事故导致的间接成本不包括（）。

A.设备损坏维修费用

B.新员工培训费用

C.工伤员工的一次性伤残补助金

D.生产延误造成的损失

9.员工发生工伤后，用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。

A.员工本人

B.用人单位

C.工伤保险基金

D.工会组织

10.工伤管理中，企业做好工伤预防工作可以有效降低（）。

A.招聘成本

B.培训成本

C.薪资成本

D.营销成本

二、多项选择题（每题5分，共25分）

1.工伤管理对企业薪资成本的影响主要体现在以下哪些方面？（）

A.工伤员工的工资支付

B.工伤赔偿费用

C.工伤保险费率调整

D.因工伤导致的生产效率下降带来的间接成本

2.以下属于工伤认定所需材料的有（）。

A.工伤认定申请表

B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料

C.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

D.员工的个人简历

3.企业可以采取以下哪些措施来优化工伤管理，降低薪资成本？（）

A.建立健全工伤管理制度

B.加强安全防护设施建设

C.定期组织员工进行健康检查

D.与员工签订免责协议，免除企业工伤责任

4.工伤员工可能享受的待遇包括（）。

A.医疗待遇

B.停工留薪期工资待遇

C.伤残待遇

D.工亡待遇

5.工伤保险的作用包括（）。

A.保障工伤员工的合法权益

B.分散企业的工伤风险

C.促进企业安全生产

D.增加企业的社会责任感

三、判断题（每题2分，共20分）

1.只要员工在工作场所内受伤，就一定属于工伤。（）

2.用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（）

3.工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（）

4.企业为员工缴纳工伤保险后，就可以完全避免工伤管理对薪资成本的影响。（）

5.工伤认定申请只能由用人单位提出。（）

6.工伤保险费率越高，说明企业的工伤风险越大。（）

7.企业因工伤事故导致的生产延误损失属于直接成本。（）

8.员工发生工伤后，企业可以随意解除与该员工的劳动合同。（）

9.做好工伤预防工作可以有效降低企业的工伤发生率，从而降低薪资成本。（）

10.工伤管理只涉及到人力资源部门，与其他部门无关。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述工伤管理不善对企业薪资成本产生影响的具体表现。

2.请说明企业可以采取哪些措施来降低工伤管理对薪资成本的影响。

五、案例分析题（5分）

某制造企业在过去一年中发生了多起工伤事故，导致企业的薪资成本大幅增加。请分析该企业可能存在的问题，并提出相应的解决措施。

答案

一、单项选择题

1.D。上班途中因个人原因与他人斗殴受伤不属于工伤范畴，A、B、C选项均符合工伤认定条件。

2.D。