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公需课考试试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.员工在工作中造成轻微损害，经教育改正

B.员工怀孕期间

C.员工病休期间

D.员工在工作中有重大贡献

2.用人单位与劳动者订立的劳动合同，有效期为多久？()

A.1年至5年

B.5年至10年

C.2年至10年

D.没有时间限制，由双方约定

3.以下哪个选项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的基本劳动权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参与企业管理权利

C.获得休息和休假权利

D.集体谈判权利

4.劳动者在试用期内，下列哪种情况用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者病假超过一个月

B.劳动者提出书面辞职

C.劳动者不符合录用条件，经用人单位培训后仍不合格

D.劳动者参加工会活动

5.用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者可以要求赔偿吗？()

A.可以要求赔偿

B.不可以要求赔偿

C.由劳动行政部门决定是否可以要求赔偿

D.只有在合同约定的情况下才能要求赔偿

6.在劳动合同履行过程中，劳动者有哪些义务？()

A.严格遵守劳动纪律

B.保守用人单位商业秘密

C.积极完成劳动任务

D.以上都是

7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当如何处理？()

A.继续工作，自行缴纳社保

B.催促用人单位缴纳，并可要求赔偿

C.停止工作，要求单位补缴并赔偿

D.以上均可

8.劳动者与用人单位发生劳动争议时，应通过何种途径解决？()

A.直接向人民法院起诉

B.首先通过调解委员会调解

C.通过劳动仲裁委员会仲裁

D.先协商再通过仲裁或诉讼

9.以下哪项不是劳动者在劳动过程中的安全保障义务？()

A.接受安全培训

B.使用劳动防护用品

C.参加社会保险

D.遵守劳动纪律

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同自何时生效？()

A.劳动合同签订之日起

B.劳动者与用人单位正式上班之日起

C.劳动合同登记备案之日起

D.劳动者完成培训之日起

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是《中华人民共和国劳动合同法》规定的基本劳动权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参与企业管理权利

C.获得休息和休假权利

D.集体谈判权利

12.在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.员工怀孕期间

B.员工病休期间

C.员工因工负伤，在规定的医疗期内

D.员工正在接受培训

13.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

14.劳动者有哪些义务？()

A.严格遵守劳动纪律

B.保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项

C.服从用人单位的合理工作安排

D.完成劳动任务，提高职业技能

15.以下哪些是劳动争议的解决途径？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.直接向人民法院起诉

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下情形，可以订立口头劳动合同的是______。

17.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用______形式。

18.劳动者在试用期内，应当遵守本单位的______，服从安排，完成劳动任务。

19.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者______。

20.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位一次性支付未缴纳的社会保险费。()

A.正确B.错误

23.劳动合同期限届满，如果双方未续签合同，劳动关系即终止。()

A.正确B.错误

24.劳动者在工作中因个人原因造成损害，用人单位无需承担赔偿责任。()

A.正确B.错误

25.用人单位可以依据员工的绩效考核结果解除劳动合同。()

A.正确B.错