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2025年国考行测团队激励押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、言语理解与表达

1.下列词语中，与“团结”意思最接近的是：

A.分散B.拥挤C.和睦D.纠集

2.填入划横线部分最恰当的一项是：

A.严重B.重大C.突出D.显著

3.下列句子中，没有语病的一项是：

A.通过这次培训，使我认识到团队沟通的重要性。

B.为了提高团队效率，公司决定对组织结构进行大幅度调整。

C.在领导的带领下，我们团队共同努力，最终完成了这个看似不可能的任务。

D.团队成员之间的信任是团队凝聚力得以形成的基础。

4.一篇关于团队建设的好文章，应该：

A.论述充分，逻辑严密，但语言可以相对平实。

B.语言生动，富有文采，但缺乏对实际问题的分析。

C.重点突出，观点鲜明，但结构可以相对松散。

D.数据详实，论证有力，但缺乏理论支撑。

二、数量关系

5.某公司有甲、乙、丙三个团队，甲团队人数是乙团队人数的2/3，乙团队人数是丙团队人数的5/4，已知丙团队有60人，则甲团队有多少人？

6.一个篮球队共有12名队员，现要从中选出5名队员参加比赛，有多少种不同的选法？

7.某工程队计划在20天内完成一项工程，实际工作10天后，完成了全部工程的60%，如果按此效率继续施工，还需要多少天才能完成这项工程？

8.一个长方体容器的长、宽、高分别是8厘米、6厘米、5厘米，如果容器内水的深度为4厘米，那么水的体积是多少立方厘米？

三、判断推理

9.观察下面的图形序列，问下一个图形最可能是什么？

A.B.C.D.

10.“团队凝聚力”是指团队成员之间相互吸引、相互依赖的程度。以下哪项不属于团队凝聚力的表现形式？

A.团队成员之间互相帮助，共同完成任务。

B.团队成员对团队目标充满信心，并愿意为之努力。

C.团队成员经常在一起聚会，增进彼此的感情。

D.团队成员对团队领导非常服从，没有任何异议。

11.某公司规定，只有连续三年业绩优秀的员工才能获得晋升。小王今年获得了晋升，以下哪项信息一定为真？

A.小王连续三年业绩都优秀。

B.小王今年的业绩非常出色。

C.小王的公司业绩非常好。

D.小王的公司规定很宽松。

12.某领导风格强调授权，鼓励下属独立思考和决策。这种领导风格最有可能属于：

A.专制型B.民主型C.放任型D.指导型

四、常识判断

13.以下哪项不属于我国《劳动合同法》规定的劳动合同解除的情形？

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

C.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

14.以下哪项不是马斯洛需求层次理论中的需求？

A.生理需求B.安全需求C.尊重需求D.财务需求

15.“目标管理”是一种以目标为导向的管理方法，以下哪项不是目标管理的特点？

A.目标具体明确B.目标可衡量C.目标具有挑战性D.目标制定随意

16.在团队管理中，领导者应该扮演的角色包括：

A.制定团队目标B.分配工作任务C.评估团队绩效D.以上都是

五、情景模拟

17.你是某公司市场部的经理，你的团队成员小张最近工作积极性不高，经常迟到早退，并且对分配的任务敷衍了事。你会如何与小张沟通，帮助他改进工作态度？

六、理论应用

18.请运用“期望理论”解释如何激励团队成员更好地完成工作任务。

试卷答案

一、言语理解与表达

1.C

解析：和睦指彼此关系融洽，与团结意思最接近。分散指不集中；拥挤指人多的很密集；聚集指集合在一起。故选C。

2.D

解析：显著指非常明显，引人注目。严重指程度深，程度严重；重大指重要性大；突出指明显超出一般。此处强调团队激励的重要性非常明显，故选D。

3.D

解析：A项缺主语，应去掉“通过”或“使”；B项搭配不当，“调整”不能修饰“组织结构”；C项句式杂糅，应去掉“通过”或“使”；D项没有语病。故选D。

4.A

解析：一篇好的团队建设文章，应该论述充分，逻辑严密，对团队建设有深入的阐述，语言可以相对平实，更容易让读者理解。故选