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绩效考核方式选择

一、绩效考核方式的理论基础与选择依据

绩效考核作为组织管理的重要工具，其方式选择直接影响评估效果与员工行为。构建科学合理的考核体系需建立在坚实的理论基础之上，并充分考虑组织内外部环境因素。不同理论流派为考核方式提供了多元视角，而组织实际需求则是选择合适方法的根本出发点。

（一）绩效考核的主要理论流派

现代绩效考核理论主要源于管理学、心理学和组织行为学等多个学科。科学管理理论强调量化与标准化，主张通过精确的指标衡量工作产出，适用于流程稳定、结果易于量化的岗位。行为科学理论则关注员工的工作行为与过程，认为有效的行为是达成优良绩效的前提，尤其适用于服务类、创新类

特种工作操纵证持证人

尽我所能，帮其所有；旧雨停云，以学会友。

领域认证该用户于2023年05月20日上传了特种工作操纵证

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