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2025年考勤管理责任划分考试试题及答案

考勤管理责任划分考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.员工日常考勤数据的初步收集工作一般由（）负责。

A.人力资源部门

B.部门主管

C.行政部门

D.员工本人

2.若员工因突发疾病无法按时到岗，未及时请假，事后应首先向（）说明情况。

A.人力资源经理

B.公司总经理

C.部门主管

D.行政专员

3.对于跨部门项目组员工的考勤管理责任，通常由（）承担主要责任。

A.项目负责人

B.员工原部门主管

C.人力资源部门

D.行政部门

4.考勤记录的最终审核工作通常由（）完成。

A.部门主管

B.人力资源部门负责人

C.行政部门负责人

D.财务部门负责人

5.员工请假流程中，请假申请的第一审批人通常是（）。

A.人力资源专员

B.部门经理

C.行政助理

D.公司董事长

6.当员工考勤数据出现异常时，首先应该进行核实的是（）。

A.人力资源部门

B.员工本人

C.部门主管

D.行政部门

7.对于远程办公员工的考勤管理，主要责任在于（）。

A.员工自我管理

B.部门主管

C.人力资源部门

D.行政部门

8.考勤管理制度的制定责任主要属于（）。

A.人力资源部门

B.行政部门

C.各部门主管

D.公司高层领导

9.员工考勤数据与工资核算挂钩时，数据准确性的主要责任在（）。

A.人力资源部门

B.财务部门

C.部门主管

D.行政部门

10.若员工伪造考勤记录，（）有责任进行调查处理。

A.行政部门

B.人力资源部门

C.部门主管

D.法务部门

二、多项选择题（每题5分，共25分）

1.以下哪些属于部门主管在考勤管理中的责任（）。

A.审核本部门员工的请假申请

B.监督本部门员工的日常考勤情况

C.向人力资源部门反馈员工考勤异常情况

D.对本部门员工进行考勤制度培训

2.人力资源部门在考勤管理中的职责包括（）。

A.制定考勤管理制度

B.收集、整理和分析员工考勤数据

C.处理员工考勤申诉

D.核算员工考勤相关的工资福利

3.行政部门在考勤管理中的工作可能有（）。

A.维护考勤设备的正常运行

B.协助人力资源部门进行考勤数据的收集

C.对违反考勤制度的员工进行纪律处分

D.组织考勤制度的宣传活动

4.关于考勤管理责任划分，以下说法正确的是（）。

A.各部门应相互协作，共同做好考勤管理工作

B.人力资源部门是考勤管理的核心部门，承担主要责任

C.部门主管对本部门员工考勤管理负直接责任

D.员工本人对自己的考勤情况负有首要责任

5.在考勤管理中，可能涉及到的责任风险有（）。

A.考勤数据不准确导致员工工资核算错误

B.考勤制度不合理引发员工不满

C.对考勤违规行为处理不当引发劳动纠纷

D.考勤设备故障影响考勤管理工作

三、判断题（每题2分，共20分）

1.员工考勤管理只是人力资源部门的工作，与其他部门无关。（）

2.部门主管只需要关注员工的工作业绩，不需要管理员工的考勤。（）

3.人力资源部门负责制定考勤制度，行政部门负责执行考勤制度。（）

4.员工本人对自己的考勤情况负责，出现考勤问题应自行承担全部责任。（）

5.考勤记录的保存责任主要在行政部门。（）

6.对于新入职员工的考勤制度培训，应由人力资源部门和部门主管共同完成。（）

7.当考勤数据与员工实际情况不符时，员工可以直接找财务部门解决。（）

8.跨部门项目组员工的考勤管理，项目负责人和员工原部门主管都有一定责任。（）

9.考勤管理责任划分不明确可能导致管理混乱和效率低下。（）

10.行政部门可以独立对违反考勤制度的员工进行罚款处理。（）

四、简答题（每题15分，共15分）

请简要阐述在考勤管理中，人力资源部门、部门主管和员工本人分别应承担的主要责任。

五、案例分析题（每题10分，共10分）

某公司员工小李在周一早上因交通堵塞未能按时到岗，且未及时请假。部门主管发现后，未及时与小李沟通了解情况，直接将其记为旷工。小李得知后，向人力资源部门申诉，称自己并非故意旷工。请分析在这个案例中，部门主管和人力资源部门分别存在哪些责任问题，应该如何改进？

答案

一、单项选择题

1.B。部门主管对本部门员工日常工作情况最为了解，所以初步收集员工日常考勤数据一般由其负责。

2.C。员工因突发情况未及时请假，事后应先向直接上级即部门主管说明情况。

3.A。项目负责人对项目组的工作和人员管理负主要责任，所以跨部门项目组员工的考勤管理主要由其承担。