2025 年工伤纠纷调解流程考试试题及答案.docxVIP

2025年工伤纠纷调解流程考试试题及答案

工伤纠纷调解流程考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.工伤纠纷调解开始的前提条件是（）

A.员工发生工伤事故

B.双方当事人自愿申请调解

C.企业愿意承担责任

D.劳动部门介入

2.下列哪个不属于工伤纠纷调解的主体（）

A.企业工会

B.劳动争议调解委员会

C.人民法院

D.街道劳动保障事务所

3.工伤纠纷调解过程中，调解员应遵循的首要原则是（）

A.公平公正

B.偏向劳动者

C.偏向企业

D.快速解决

4.申请工伤纠纷调解的时效一般为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起（）

A.30日

B.60日

C.90日

D.1年

5.调解协议书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以（）

A.重新申请调解

B.向人民法院申请支付令

C.向劳动监察部门投诉

D.自行采取强制措施

6.在工伤纠纷调解中，对于劳动者提供的医疗诊断证明，调解员应（）

A.直接采信

B.要求企业认可

C.进行核实

D.不予理会

7.工伤纠纷调解达成协议后，调解协议书应当由（）签名或盖章。

A.调解员

B.双方当事人

C.劳动部门代表

D.企业法定代表人

8.以下哪种情况不属于工伤纠纷调解的范围（）

A.工伤认定争议

B.工伤赔偿金额争议

C.企业内部人员调动纠纷

D.工伤医疗费用支付争议

9.调解过程中，当事人有权（）

A.拒绝调解

B.要求调解员偏袒自己

C.阻止对方当事人陈述

D.随意变更调解时间

10.工伤纠纷调解成功后，调解组织应当在（）内将调解协议书送达双方当事人。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

二、多项选择题（每题5分，共30分）

1.工伤纠纷调解的基本原则包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时原则

2.工伤纠纷调解的主要步骤有（）

A.申请与受理

B.调查核实

C.调解协商

D.制作调解协议书

3.调解员在调解过程中应做到（）

A.耐心倾听双方当事人的陈述

B.客观分析纠纷的事实和责任

C.引导双方当事人达成和解

D.对当事人进行批评教育

4.下列关于工伤纠纷调解协议书的说法正确的有（）

A.具有法律效力

B.是双方当事人履行义务的依据

C.一式三份，双方当事人和调解组织各执一份

D.可以口头形式达成

5.申请工伤纠纷调解需要提交的材料可能包括（）

A.调解申请书

B.工伤认定决定书

C.医疗诊断证明

D.劳动合同

6.工伤纠纷调解过程中，可能出现的问题有（）

A.双方当事人情绪激动

B.事实认定困难

C.赔偿标准难以达成一致

D.一方当事人中途退出调解

三、判断题（每题2分，共20分）

1.只要员工发生工伤，企业就必须无条件接受调解。（）

2.工伤纠纷调解只能由劳动争议调解委员会进行。（）

3.调解员可以根据自己的主观判断来认定工伤纠纷的事实。（）

4.调解协议书生效后，双方当事人必须严格履行。（）

5.当事人在调解过程中可以随时要求更换调解员。（）

6.工伤纠纷调解成功后，就不能再向劳动仲裁机构申请仲裁。（）

7.申请工伤纠纷调解必须以书面形式提出。（）

8.调解过程中，双方当事人可以自行和解。（）

9.企业工会在工伤纠纷调解中只能代表企业的利益。（）

10.工伤纠纷调解的期限一般为30日，到期不能结案的，可以适当延长。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述工伤纠纷调解的重要意义。

2.请说明工伤纠纷调解过程中调解员的主要职责。

答案

一、单项选择题

1.B。工伤纠纷调解需双方当事人自愿申请，这是启动调解程序的前提，所以选B。

2.C。人民法院主要负责审理案件，不是工伤纠纷调解主体，企业工会、劳动争议调解委员会、街道劳动保障事务所都可参与调解，故选C。

3.A。公平公正是调解员应遵循的首要原则，不能偏向任何一方，要保证调解的客观性，所以选A。

4.B。申请工伤纠纷调解的时效一般为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起60日，所以选B。

5.B。调解协议书生效后，一方不履行，另一方可以向人民法院申请支付令，不能自行采取强制措施，重新申请调解或向劳动监察部门投诉不符合规定，故选B。

6.C。对于劳动者提供的医疗诊断证明，调解员应进行核实，不能直接采信，也无需企业认可或不予理会，所以选C。

7.B。调解协议书应当由双方当事人签名或盖章，以表明双方对协议内容的认可，所以选B。