2025 年工伤档案管理考试试题及答案.docxVIP

2025年工伤档案管理考试试题及答案

工伤档案管理考试试题

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.工伤档案是指在工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇支付等工作中形成的具有（）的各种形式的历史记录。

A.保存价值

B.参考价值

C.研究价值

D.经济价值

2.工伤档案管理工作的基本原则不包括以下哪项（）

A.集中统一管理

B.维护档案完整与安全

C.便于社会各方面利用

D.档案可随意查阅

3.工伤认定档案的保管期限一般为（）

A.5年

B.10年

C.30年

D.永久

4.以下哪种不属于工伤档案的分类（）

A.工伤认定档案

B.劳动能力鉴定档案

C.企业财务档案

D.工伤待遇支付档案

5.工伤档案整理的第一步是（）

A.装订

B.分类

C.编号

D.收集

6.对于电子工伤档案，应定期进行（），以防止数据丢失。

A.加密

B.备份

C.压缩

D.删除

7.工伤档案借阅时，一般借阅期限不超过（）

A.1周

B.2周

C.1个月

D.3个月

8.工伤档案的检索工具不包括（）

A.案卷目录

B.人名索引

C.财务报表

D.主题目录

9.销毁工伤档案时，应由（）以上人员监销。

A.1名

B.2名

C.3名

D.4名

10.工伤档案的整理应遵循（）的原则，保持文件之间的有机联系。

A.随意性

B.系统性

C.分散性

D.无序性

11.劳动能力鉴定档案应包括申请人基本信息、（）、鉴定结论等内容。

A.企业生产计划

B.鉴定过程记录

C.员工考勤记录

D.企业销售数据

12.工伤档案管理人员应具备的基本素质不包括（）

A.必威体育官网网址意识

B.计算机操作能力

C.医学专业知识

D.责任心

13.对工伤档案进行数字化处理时，应确保数据的（）

A.必威体育官网网址性、完整性和可用性

B.开放性、共享性和随意性

C.单一性、独立性和封闭性

D.模糊性、不确定性和多变性

14.工伤待遇支付档案应记录支付对象、支付金额、（）等信息。

A.企业利润

B.支付时间

C.员工绩效

D.市场行情

15.工伤档案的保管环境应保持适宜的（）和湿度。

A.温度

B.亮度

C.噪音

D.风速

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.工伤档案管理的意义包括（）

A.为工伤认定和待遇支付提供依据

B.为劳动能力鉴定提供参考

C.为企业安全生产管理提供经验教训

D.为统计分析和政策制定提供数据支持

2.工伤档案的收集范围包括（）

A.工伤认定申请表

B.医疗诊断证明

C.劳动能力鉴定申请书

D.工伤待遇支付凭证

3.工伤档案整理的方法有（）

A.按时间顺序整理

B.按类别整理

C.按重要程度整理

D.按文件大小整理

4.以下属于工伤档案安全管理措施的有（）

A.安装防火、防盗、防潮设备

B.对档案管理人员进行安全培训

C.限制档案的查阅和借阅范围

D.定期对档案进行检查和维护

5.电子工伤档案的优势有（）

A.存储容量大

B.检索方便

C.易于共享

D.不受载体限制

6.工伤档案的利用方式包括（）

A.查阅

B.借阅

C.复制

D.公布

7.劳动能力鉴定档案的内容应包括（）

A.申请人身份证明

B.病历资料

C.鉴定专家意见

D.鉴定费用缴纳凭证

8.工伤档案管理人员的职责包括（）

A.档案的收集和整理

B.档案的保管和保护

C.档案的提供利用

D.档案的销毁监督

9.工伤档案数字化的流程包括（）

A.档案整理

B.数据录入

C.图像处理

D.数据存储

10.工伤档案分类的原则有（）

A.科学性

B.实用性

C.稳定性

D.灵活性

三、判断题（每题2分，共20分）

1.工伤档案可以由各部门自行管理，无需集中统一。（）

2.只要经过领导批准，就可以随意销毁工伤档案。（）

3.电子工伤档案不需要进行备份，因为存储在计算机中很安全。（）

4.工伤档案的整理只需按照文件的时间顺序进行即可，无需考虑其他因素。（）

5.工伤档案管理人员可以将档案带回家中进行整理。（）

6.企业员工可以随意查阅本企业的工伤档案。（）

7.劳动能力鉴定档案只需保存鉴定结论，其他材料可以丢弃。（）

8.对工伤档案进行数字化处理时，不需要对数据进行加密。（）

9.工伤档案的保管期限一旦确定，就不能更改。（）

10.工伤档案管理工作只需要档案管理人员负责，与其他部门无关。（）

四