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员工法律知识测试(附答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.员工入职时，用人单位应与员工签订什么合同？()

A.劳动合同

B.服务合同

C.承包合同

D.代理合同

2.试用期最长可以延长多少时间？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.员工在劳动合同期内患病或非因工负伤，医疗期最长可以延长至多少时间？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

4.用人单位解除劳动合同，应当提前多少时间通知员工？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

5.员工每月工资低于当地最低工资标准时，用人单位应如何处理？()

A.可以不支付最低工资

B.可以支付低于最低工资的工资

C.应当补足低于最低工资的差额

D.可以与员工协商降低工资

6.员工在工伤认定期间，用人单位应如何处理？()

A.继续支付员工工资

B.停止支付员工工资

C.减少支付员工工资

D.不支付员工工资

7.员工因工作原因受到事故伤害，应当由谁负责认定？()

A.员工本人

B.用人单位

C.劳动保障行政部门

D.工会

8.员工在劳动合同期内，因用人单位原因造成失业，可以享受什么待遇？()

A.失业保险金

B.工伤保险金

C.生育保险金

D.住房公积金

9.用人单位未依法缴纳社会保险费，员工可以要求哪些部门处理？()

A.劳动保障行政部门

B.社会保险行政部门

C.工会

D.人力资源社会保障部门

10.员工因用人单位违法行为解除劳动合同，可以获得哪些赔偿？()

A.经济补偿金

B.解除劳动合同的经济补偿金

C.违法解除劳动合同的赔偿金

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情况属于用人单位违法解除劳动合同？()

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员

D.用人单位因生产经营发生严重困难需要裁减人员

12.员工在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿金？()

A.用人单位未依法为员工缴纳社会保险费

B.用人单位拖欠或未足额支付工资

C.用人单位克扣或者无故拖欠员工工资超过一个月

D.用人单位未依法支付加班费

13.以下哪些属于用人单位应当承担的工伤保险责任？()

A.员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.员工因故意犯罪导致本人在工作中伤亡

C.员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

D.员工在工作时间和工作场所内，因疾病发作导致伤亡

14.以下哪些属于员工的权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参加职工民主管理的权利

C.接受职业技能培训的权利

D.依法解除劳动合同的权利

15.以下哪些情况属于用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同？()

A.员工在该用人单位连续工作满10年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

C.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过__个月。

17.员工每月工资低于当地最低工资标准时，用人单位应当向员工支付__。

18.员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由__支付。

19.用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以向__要求支付赔偿。

20.员工依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当向员工支付__。

四、判断题(共5题)

21.员工在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.员工因个人原因提出辞职，用人单位需要支付经济补偿。()

A.正确B.错误

23.员工在劳动合同期内，因患病或非因工负伤，医疗期最长为三个月。()

A.正确B.错误

24.员工在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供劳动规章制度。()

A.正确