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2025年职业技能鉴定-劳动关系协调员-劳动关系协调员高级技师(一级)历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、在企业劳动规章制度的制定过程中，若职工代表大会讨论未通过，用人单位应当如何处理？

A.直接发布实施

B.修改后重新提交讨论

C.上报劳动行政部门批准后实施

D.由管理层决定是否实施

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第四条规定，涉及劳动者切身利益的规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论，用人单位应与职工协商确定。若未通过，必须修改并重新提交讨论，确保民主程序合法，未经协商程序的制度在劳动争议中可能被认定为无效。

2、用人单位单方解除劳动合同，未事先通知工会，其法律后果是？

A.合同解除无效

B.需补正程序，否则视为违法解除

C.仅需支付经济补偿

D.不影响解除效力

【参考答案】B

【解析】依据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位解除劳动合同应事先通知工会。若未通知，劳动者可主张程序违法，用人单位可在起诉前补正；逾期未补正的，视为违法解除，需支付赔偿金。

3、下列哪种情形下，用人单位可以依法实施经济性裁员？

A.连续三个月亏损

B.企业转产经变更劳动合同仍需裁减人员

C.个别员工绩效不达标

D.更换法定代表人

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需满足法定条件，如企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员，且需履行法定程序，包括说明情况、听取意见并报劳动行政部门。

4、非全日制用工双方是否可以约定试用期？

A.可以约定不超过15天

B.可以约定一个月

C.可以约定两个月

D.不得约定试用期

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第七十条明确规定，非全日制用工双方不得约定试用期。因其工作时间短、灵活性强，设定试用期易侵害劳动者权益，故法律予以禁止。

5、劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前几天通知用人单位？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

【参考答案】A

【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需书面形式，体现对劳动者择业自主权的保护。

6、下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.社会保险

B.劳动报酬

C.试用期

D.工作内容

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第十七条列明必备条款包括合同期限、工作内容、地点、报酬、社会保险等。试用期为约定条款，非必备，是否约定由双方协商。

7、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为？

A.劳动关系不成立

B.已订立固定期限合同

C.已订立无固定期限劳动合同

D.可随时终止劳动关系

【参考答案】C

【解析】依据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，且应支付11个月双倍工资。

8、下列哪种情形下，用人单位无需支付经济补偿？

A.劳动者提出协商解除

B.用人单位未及时足额支付工资

C.合同到期用人单位不续签

D.企业依法破产

【参考答案】A

【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者主动提出解除合同并协商一致的，用人单位可不支付经济补偿。其他选项均属于用人单位原因导致解除或终止，应支付补偿。

9、集体合同生效的法定程序是？

A.双方签字即生效

B.经职工代表大会通过后生效

C.报劳动行政部门审查无异议后生效

D.上级工会批准后生效

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第五十四条明确规定，集体合同签订后应报送劳动行政部门，自收到之日起15日内未提出异议即生效，具有法律约束力。

10、劳务派遣中，被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应如何支付报酬？

A.按最低工资标准支付

B.按当地最低工资标准支付

C.按原工资支付

D.可不支付

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬，保障其基本生活。

11、下列哪种情形属于用人单位不得解除劳动合同的“医疗期”情形？

A.感冒请假3天

B.因工负伤正在治疗

C.患职业病尚在医疗期内

D.请病假累计2个月

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在规定的医疗期内（含非因工负伤或患职业病），用人单位不得依照第四十条、四十一条解除合同。职业病属于法定保护情形。

12、用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过多少小时？

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

【参考答案】A

【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长的，在