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2025年超星尔雅学习通《创新思维与创新管理》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.创新思维的核心特征是（）

A.重复性

B.独特性

C.稳定性

D.保守性

答案：B

解析：创新思维的核心在于独特性，它要求摆脱传统思维模式的束缚，提出新颖的见解和方法。重复性、稳定性、保守性均与创新思维的本质特征相悖。

2.灵感思维的主要表现形式是（）

A.逻辑推理

B.直觉判断

C.系统分析

D.数据统计

答案：B

解析：灵感思维是一种非逻辑性的思维活动，其主要表现形式是直觉判断，常常在看似偶然的情况下突然产生突破性的想法。

3.创新管理的首要任务是（）

A.制定创新计划

B.分配创新资源

C.营造创新氛围

D.评估创新成果

答案：C

解析：创新管理的首要任务是营造创新氛围，只有建立了鼓励创新、宽容失败的环境，才能激发员工的创新潜能，为创新活动提供必要的条件。

4.设计思维的第一阶段是（）

A.定义问题

B.构思方案

C.原型制作

D.测试验证

答案：A

解析：设计思维的第一阶段是定义问题，准确把握问题的本质和需求是后续所有创新活动的基础，只有明确了问题，才能有的放矢地进行创新设计。

5.创新团队中最关键的角色是（）

A.领导者

B.执行者

C.创意者

D.分析者

答案：A

解析：创新团队中最关键的角色是领导者，领导者需要协调团队资源、激发创意、把握方向，并对创新过程进行有效管理，才能确保创新活动取得成功。

6.创新扩散的关键因素是（）

A.创新本身的特性

B.使用者的接受程度

C.创新者的推广力度

D.外部环境的变化

答案：B

解析：创新扩散的关键因素是使用者的接受程度，只有当创新产品或服务被目标用户广泛接受，才能真正实现其价值，推动创新扩散的进程。

7.敏捷创新的核心理念是（）

A.全面规划

B.精益创业

C.粗放发展

D.稳步推进

答案：B

解析：敏捷创新的核心理念是精益创业，强调快速迭代、持续改进，通过小步快跑的方式不断验证和优化创新方案。

8.创新评估的主要目的是（）

A.衡量创新成果

B.激励创新行为

C.改进创新管理

D.提升创新能力

答案：C

解析：创新评估的主要目的是改进创新管理，通过系统评估创新活动的成效和不足，可以为优化创新流程、提高创新效率提供重要依据。

9.创新文化与组织绩效的关系是（）

A.线性正相关

B.非线性关系

C.相互独立

D.负相关

答案：B

解析：创新文化与组织绩效的关系是非线性关系，适度的创新文化能够显著提升组织绩效，但过度的创新文化可能分散资源、影响效率，导致绩效下降。

10.创新管理的发展趋势是（）

A.更加注重短期效益

B.更加强调标准化管理

C.更加重视人本管理

D.更加依赖技术手段

答案：C

解析：创新管理的发展趋势是更加重视人本管理，随着创新活动的复杂化，组织越来越认识到人才的重要性，开始注重激发员工创造力、构建学习型组织，通过人文关怀提升创新绩效。

11.在创新过程中，头脑风暴法主要强调的是（）

A.追求方案的完美性

B.限制思维的发散性

C.评判每个想法的价值

D.鼓励想法的自由产生

答案：D

解析：头脑风暴法的核心原则是鼓励想法的自由产生，通过营造一个没有批评和评判的环境，激发参与者尽可能多地提出各种创意，强调数量而非质量，延迟评判，促进思维的发散。

12.按照熊彼特的创新理论，企业最基本的创新类型是（）

A.产品创新

B.过程创新

C.市场创新

D.组织创新

答案：A

解析：熊彼特认为，产品创新是企业最基本的创新类型，它是通过引入新的产品或服务来满足市场需求，创造新的价值，是企业实现持续发展的核心动力。过程创新、市场创新和组织创新虽然也重要，但通常是在产品创新的基础上或作为支撑而展开的。

13.创新项目失败的主要原因之一是（）

A.资源投入不足

B.团队成员过于优秀

C.创新目标过于保守

D.市场环境突然变化

答案：A

解析：创新项目往往需要较大的资源投入，包括时间、资金、人力等。资源投入不足会导致项目无法顺利进行，缺乏必要的研发、测试和市场推广条件，从而增加失败的风险。团队成员过于优秀可能导致内耗，但并非失败主因；创新目标过于保守通常导致创新不足而非失败；市场环境变化是外部因素，虽然重要，但资源不足是项目内部更直接的失败原因。

14.设计思维方法的核心出发点是（）

A.技术可行性

B.成本效益分析

C.用户需求

D.管理规范

答案：C

解析：设计思维是一种以用户为中心的创新方法，其核心出发点是深入理解用户需求，通过共情、定义问题、构思、原型