工资原理基础知识.pptVIP

;实物工资;7.1.2工资的本质;工资wage和薪水salary的联系与区别;后工业化社会和信息经济社会，工作的本质差别日趋缩小，薪水和工资的区别失去存在的价值，没有必要严格区分，现人们大多开始使用薪酬compensation,或者报酬pay，reward等概念和范畴。;7.1.3工资的含义;广义工资指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。它包括固定工资、奖金、津贴以及其它货币的，或者是非货币的福利收入。劳动所得、薪酬、劳动成本等都是广义概念的不同形式的表达。经济学大多使用这一概念和范畴。;【引例及分析】

王某于2002年8月被某公司录取，该公司对员工的工资分配实行结构工资形式，即将工资分解成基础工资、奖金、津贴、补贴等几部分，根据具体考核计算每月工资。由于企业生产经营随着市场情况不断调整变化，王某的每月工资收入变化也较大。为了确定社会保险费的缴费基数，公司与王某约定：以基础工资的标准作为缴纳社会保险费的基数。

2003年8月，公司在合同终止决定不再与王某续订劳动合同。在办理离职手续时，王某向公司提出了社会保险费缴费基数与自己工资收入不符的问题，希望公司予以解决。公司表示双方对社会保险费缴费基数已有约定，拒绝了其要求，王某于是向劳动监察机构进行举报。劳动监察机构通过调取王某两年来的工资单和社会保险缴纳资料，确定王某举报内容属实，责令公司为王某补缴未足额缴纳社会保险费的差额部分。;上述案例争执的焦点是缴纳社会保险费的基数如何确定。按照规定，社会保险费缴费基数应为支付给职工本人的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性收入等（国家统计局《关于工资总额组成的规定》中对工资总额有明确的规定）。因此，本案实际上涉及到了工资的形式。那么，工资到底有哪些形式呢？;*;*;关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如???：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。;二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

劳动和社会保障部

二○○八年一月三日;月工资制的操作;*;*;新飞电器张三的月工资标准为1200元，2008年10月事假3天，病假2天，事假和病假中各有法定节假日1天，张三10月3、4、5日加班三天且公司未安排补休，张三参加工作已有8年，按新飞电器规定，张三病假间工资按其月工资标准的70%支付。问张三10月应发工资水平？;劳动法第四十四条规定：

（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付；

（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付；

（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。

法定节假日的加班工资是平常工资的三倍。这样显然，如果员工在法定节假日上班，一份正常工资和加班的三倍工资。那就是平常日标准工资的四倍了。;2、用人单位可否用“在国庆法定休假日后补休”，而不支付加班工资呢？

不行。国庆前三天是法定假日，如果这三天加班了，必须支付加班工资。工资合计是平常日标准工资的四倍。而国庆后四天属于平常的休息日，如果不能补休的，那必须按照2倍支付工资，工资合计是平常日标准工资的二倍。;*;计件工资——根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者劳动报酬的一种工资形式。

工资数额=计件单价*合格产品数量

特点：

准确反映劳动者实际付出的劳动量，激励性强

可以反映同等级