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2025年企业员工考勤制度设计考试试题及答案

企业员工考勤制度设计考试试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种考勤方式最适合流动性较大的外勤员工？（）

A.指纹打卡

B.人脸识别打卡

C.手机定位打卡

D.纸质签到

2.企业规定员工每月迟到累计不得超过（）次，否则扣除当月全勤奖。

A.1

B.2

C.3

D.4

3.员工请病假需要提供的有效证明通常不包括（）。

A.医院诊断证明

B.病历

C.药费清单

D.同事证明

4.对于实行综合计算工时工作制的企业，员工在法定节假日工作，企业应支付不低于工资（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

5.员工连续旷工（）天，企业可以解除劳动合同。

A.3

B.5

C.7

D.10

6.以下关于考勤制度制定的说法，错误的是（）。

A.应符合国家法律法规

B.可以不考虑员工的意见

C.要明确考勤的流程和标准

D.要与企业的战略目标相适应

7.企业在设计考勤制度时，应考虑的因素不包括（）。

A.行业特点

B.企业规模

C.员工性别

D.工作性质

8.员工申请年休假，企业应根据（）进行审批。

A.员工的工作表现

B.企业的生产经营情况

C.员工的个人意愿

D.员工的工作年限

9.考勤记录的保存期限一般不少于（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

10.以下哪种情况不属于加班？（）

A.员工在工作日下班后继续工作

B.员工在休息日工作

C.员工在法定节假日工作

D.员工在工作时间内完成工作任务后提前下班

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.企业员工考勤制度应包含的内容有（）。

A.考勤方式

B.请假制度

C.加班制度

D.迟到早退处理办法

E.旷工处理办法

2.常见的考勤方式有（）。

A.纸质签到

B.指纹打卡

C.人脸识别打卡

D.门禁刷卡

E.手机APP打卡

3.员工请假的类型通常包括（）。

A.病假

B.事假

C.婚假

D.产假

E.丧假

4.企业在制定考勤制度时，应遵循的原则有（）。

A.合法性原则

B.公平性原则

C.合理性原则

D.可操作性原则

E.人性化原则

5.对于迟到早退的员工，企业可以采取的处理措施有（）。

A.口头警告

B.书面警告

C.扣除绩效工资

D.取消当月全勤奖

E.辞退

6.企业在安排员工加班时，应注意的事项有（）。

A.与员工协商一致

B.支付加班工资

C.控制加班时间

D.保障员工的休息权

E.记录加班情况

7.以下关于年休假的说法，正确的有（）。

A.员工连续工作1年以上的，享受年休假

B.年休假天数根据员工的工作年限确定

C.员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

D.企业可以根据生产经营情况，统筹安排员工年休假

E.员工未休年休假的，企业应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

8.考勤记录的作用有（）。

A.作为员工工资计算的依据

B.作为员工绩效考核的依据

C.作为企业劳动用工管理的依据

D.作为劳动争议处理的证据

E.作为企业制定规章制度的参考

9.企业在设计考勤制度时，应考虑的行业特点有（）。

A.工作时间的灵活性

B.工作地点的分散性

C.工作任务的季节性

D.工作环境的特殊性

E.员工的流动性

10.以下关于考勤制度沟通与培训的说法，正确的有（）。

A.企业应向员工宣传考勤制度的内容和要求

B.企业应组织员工参加考勤制度的培训

C.企业应解答员工对考勤制度的疑问

D.企业应鼓励员工提出对考勤制度的改进建议

E.企业应定期对考勤制度进行评估和修订

三、判断题（每题2分，共20分）

1.企业可以自行制定考勤制度，不受国家法律法规的限制。（）

2.员工请事假不需要提供任何证明。（）

3.企业安排员工加班，必须支付加班工资。（）

4.员工连续旷工15天，企业可以解除劳动合同。（）

5.考勤记录只需要保存1年即可。（）

6.企业在制定考勤制度时，不需要考虑员工的意见。（）

7.员工在法定节假日工作，企业应支付不低于工资300%的工资报酬。（）

8.年休假可以跨年度安排，但不得超过2个年度。（）

9.企业可以根据自身情况，随意调整员工的工作时间。（）

10.考勤制度的执行情况应定期进行检查和评估。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述企业员工考勤制度设计的基本