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2025年超星尔雅学习通《劳动法学概论》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法的主要调整对象是（）

A.社会主义市场经济关系

B.劳动关系

C.社会关系

D.经济关系

答案：B

解析：劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系。劳动关系是劳动法调整的主要对象，指劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的权利义务关系。

2.劳动法的本质是（）

A.经济法

B.行政法

C.民法

D.部门法

答案：D

解析：劳动法作为一个独立的法律部门，具有自己的调整对象和调整方法，体现了经济法和社会法的属性，但它是部门法的一种。

3.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的（）

A.依据

B.手段

C.保障

D.核心

答案：A

解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是劳动关系的法律依据。

4.劳动合同的主体包括（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动者或用人单位

D.政府

答案：C

解析：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，双方都必须符合法律规定的主体资格。

5.劳动合同中关于劳动报酬的约定（）

A.必须明确具体

B.可以模糊处理

C.由双方协商决定

D.以上都不对

答案：A

解析：劳动报酬是劳动合同的核心内容，必须明确具体，明确劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。

6.劳动合同期限分为（）

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.有固定期限和无固定期限

C.无固定期限和以完成一定工作任务为期限

D.有固定期限、无固定期限

答案：A

解析：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

7.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.以上都是

答案：D

解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者严重违反劳动纪律、不能胜任工作、患病或非因工负伤等情况可以解除劳动合同。

8.工作时间制度包括（）

A.标准工作时间

B.综合计算工时工作制

C.不定时工作制

D.以上都是

答案：D

解析：工作时间制度包括标准工作时间、综合计算工时工作制和不定时工作制三种形式。

9.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付（）

A.正常工作时间工资

B.倍加工资

C.一定补贴

D.病假工资

答案：B

解析：根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

10.女职工在孕期、产期、哺乳期的保护规定包括（）

A.用人单位不得解除劳动合同

B.不得延长劳动时间

C.不得安排从事危害健康的劳动

D.以上都是

答案：D

解析：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期受到特殊保护，用人单位不得解除劳动合同，不得延长劳动时间，不得安排从事危害健康的劳动。

11.劳动法律关系的主要特征不包括（）

A.主体具有特定性

B.内容具有平等性

C.客体具有多样性

D.产生基于劳动合同

答案：B

解析：劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是用人单位，具有特定性。内容上，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，虽然平等，但地位存在差异，并非完全平等。客体是劳动行为。劳动法律关系的产生基于劳动合同或其他劳动法律事实。

12.劳动法的首要目的是（）

A.维护劳动者休息权

B.促进经济发展

C.规范劳动关系

D.保障劳动者就业

答案：C

解析：劳动法的首要目的是通过设定用人单位和劳动者之间的权利义务，规范劳动关系，调整劳动关系中的利益关系，以维护劳动者的合法权益。

13.以下哪项不属于劳动者的基本权利（）

A.取得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.自由择业的权利

答案：D

解析：取得劳动报酬、休息休假、参加社会保险等都是劳动者的基本权利。自由择业虽然是劳动者的基本权利之一，但在特定情况下，如履行劳动合同期间，需要在法律允许范围内进行。

14.劳动合同变更应当遵循的原则是（）

A.平等自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，其中合法原则是前提，平等自愿和协商一致是核心。

15.无固定期限劳动合同（）

A.没有期限限制

B.