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2025年工伤与考勤记录匹配考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种情况一般可认定为工伤，且在考勤记录上会有相应工作时段体现？（）

A.员工在下班途中因个人违反交通规则发生的交通事故

B.员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

C.员工在周末自行外出旅游时受伤

D.员工在上班前在家中突发疾病

2.若员工在考勤记录显示的工作时间内，因操作机器不当导致手部受伤，该情况应（）。

A.不属于工伤，因是自身操作失误

B.属于工伤，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

C.需观察一段时间再确定是否为工伤

D.由员工自行承担责任

3.考勤记录中显示员工请假外出，但在请假期间因见义勇为受伤，此情况（）。

A.应认定为工伤

B.不应认定为工伤

C.部分认定为工伤

D.视具体情况由单位决定是否认定为工伤

4.工伤认定申请的时限，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

5.当工伤记录与考勤记录存在冲突时，首先应该（）。

A.以工伤记录为准

B.以考勤记录为准

C.进一步调查核实实际情况

D.让员工自行提供证明材料

6.员工在加班期间受伤，考勤记录中加班时段明确，该情况（）。

A.属于工伤

B.不属于工伤

C.只有自愿加班才属于工伤

D.只有领导安排的加班才属于工伤

7.以下关于工伤与考勤记录匹配的说法，正确的是（）。

A.只要考勤记录显示在工作时间，受伤就一定是工伤

B.工伤认定与考勤记录毫无关系

C.准确的考勤记录有助于工伤认定和处理

D.考勤记录只对员工工资计算有作用

8.员工在出差期间受伤，考勤记录显示为出差状态，此情况（）。

A.一定属于工伤

B.一定不属于工伤

C.需根据受伤原因等具体情况判断是否为工伤

D.由出差地的劳动部门决定是否为工伤

9.工伤认定中，考勤记录可以作为（）。

A.唯一的证据

B.辅助证据

C.无关证据

D.只有在特殊情况下才作为证据

10.员工在工作时间内，因突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，考勤记录完整，该情况（）。

A.视同工伤

B.不属于工伤

C.部分视同工伤

D.由家属与单位协商是否认定为工伤

11.若考勤记录显示员工旷工期间受伤，该情况（）。

A.一定不属于工伤

B.可能属于工伤，需结合具体情况判断

C.由单位决定是否认定为工伤

D.由员工自行承担责任，与单位无关

12.工伤认定过程中，用人单位拒绝提供考勤记录，（）。

A.不影响工伤认定

B.会导致工伤认定无法进行

C.员工需自行承担不利后果

D.社会保险行政部门可以根据其他证据进行认定

13.员工在工作场所内，因与同事发生私人纠纷被打伤，考勤记录显示在工作时间，该情况（）。

A.属于工伤

B.不属于工伤

C.视双方责任大小确定是否为工伤

D.由单位决定是否认定为工伤

14.考勤记录中的迟到、早退情况，对工伤认定（）。

A.有直接影响

B.没有影响

C.只有迟到超过一定时间才影响

D.只有早退超过一定时间才影响

15.员工在工作时间和工作场所内，因预备性工作受到事故伤害，考勤记录正常，该情况（）。

A.属于工伤

B.不属于工伤

C.需看预备性工作是否必要

D.由单位决定是否认定为工伤

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.以下哪些情况可能导致工伤记录与考勤记录不匹配？（）

A.考勤系统故障

B.员工未按规定打卡

C.工伤认定存在错误

D.员工故意隐瞒考勤情况

2.工伤认定需要考虑的因素包括（）。

A.工作时间

B.工作场所

C.工作原因

D.员工个人健康状况

3.考勤记录的形式可以有（）。

A.纸质签到表

B.电子打卡记录

C.指纹考勤记录

D.人脸识别考勤记录

4.当工伤记录与考勤记录不匹配时，可采取的措施有（）。

A.重新核实考勤记录

B.调查工伤发生的实际情况

C.要求员工提供相关证明材料

D.直接否定工伤认定申请

5.以下属于工伤范围的情况有（）。

A.员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

C.员工患职业病

D.员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

6.考勤记录在工伤认定中的作用有（）。

A.证明员工是否在工作时间

B.证明员工是否在工作场所

C.辅助判断工伤发生的合理性