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2025年竞业限制协议条款

本竞业限制协议（以下简称“协议”）由以下双方于______年______月______日签订：

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[地址]

联系电话：[电话号码]

鉴于甲方因经营需要，在聘用乙方担任[乙方职位名称]期间，乙方能够接触并掌握甲方的商业秘密及其他知识产权信息。为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就竞业限制事宜达成协议如下：

第一条竞业限制目的

甲方因经营需要，需对涉及商业秘密、技术信息、客户资源等核心竞争优势的信息进行保护。乙方在任职期间接触、知悉并可能掌握上述信息。为防止乙方离职后利用在甲方获取的信息在竞争领域谋取利益，损害甲方利益，双方约定乙方离职后应遵守本协议约定的竞业限制义务。

第二条竞业限制范围

1.地域范围：乙方离职后，不得在[具体城市名称]行政区域内，从事与甲方业务相同或类似的业务活动。此范围以甲方主要经营场所[甲方主要经营场所地址]为基准，半径不超过[具体公里数]公里。若甲方后续在上述半径范围外设立主要经营场所，乙方应在知晓后[具体天数]日内书面通知甲方，本竞业限制地域范围自动扩展至新设立的主要经营场所及其周边同等合理范围。

2.行业范围：乙方离职后，不得在任何形式下（包括但不限于自行经营、受雇、合伙、顾问、投资等）从事任何与甲方主营业务构成实质性竞争的经营活动。甲方主营业务主要指[具体描述甲方主营业务范围，例如：从事XX产品的研发、生产、销售及相关技术服务]。具体竞争关系的认定标准以相关法律法规及行业惯例为准。双方确认，乙方离职后若在[具体行业领域，例如：电子信息技术领域]从事经营活动，即视为从事与甲方构成实质性竞争的业务。

3.时间期限：本协议约定的竞业限制期限自乙方劳动合同解除或终止之日起计算，为期[具体年数]年，即自______年______月______日至______年______月______日止。

第三条竞业限制经济补偿

1.甲方同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿金。补偿金标准为乙方离职前十二个月在甲方月平均正常工资（指税前基本工资、绩效工资、奖金等固定及浮动工资性收入的总和，不含加班费、各类补贴、奖金等与业绩强相关的浮动部分）的[具体百分比]%，即每月人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。

2.支付时间：甲方应于每月[具体日期]前，将当月经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

账户名称：[乙方账户名]

开户银行：[开户行名称]

银行账号：[银行账号]

3.支付方式：甲方支付经济补偿金采取银行转账方式。若因甲方原因导致支付延迟，每逾期一日，甲方应按当月应付补偿金总额的[具体比例]%向乙方支付滞纳金。

4.补偿金性质：本协议约定的经济补偿金是甲方为约束乙方履行竞业限制义务而支付的对价，并非对乙方掌握商业秘密的对价。乙方是否实际履行竞业限制义务，不影响甲方支付经济补偿金的义务。

第四条必威体育官网网址义务

乙方确认，在甲方任职期间及离职后，均须严格遵守甲方的必威体育官网网址制度，对在任职期间接触、知悉的甲方商业秘密、技术信息、经营策略、客户名单、财务数据等一切未公开信息（以下简称“必威体育官网网址信息”）承担严格的必威体育官网网址义务。

1.乙方同意仅为履行甲方职责之必要，在必要范围内接触和使用必威体育官网网址信息，并不得泄露、披露或允许任何第三方接触、使用必威体育官网网址信息。

2.乙方离职时，应根据甲方要求，返还或销毁所有载有必威体育官网网址信息的载体（包括但不限于文件、资料、数据、样品、电子文档等）。

3.必威体育官网网址义务不因本协议的终止或解除而终止，对于构成商业秘密的信息，乙方的必威体育官网网址义务应持续到该信息依法成为公开信息之日止。

第五条违约责任

1.若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，从事与本协议第二条第1、2款所述范围和内容相符的业务活动，或到与本协议第二条第1、2款所述范围和内容相符的用人单位任职，应立即停止违约行为。

2.乙方违反本协议约定的竞业限制义务的，应向甲方支付违约金。违约金金额为竞业限制期限内本应支付经济补偿金总额的[具体倍数]倍，即人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。该违约金是在乙方未支付或未完全支付经济补偿金的情况下适用的额外责任，并不影响甲方要求乙方继续支付剩余经济补偿金的权利。

3.乙方违反本协议约定的竞业限制义务，给甲方造成损失的（包括但不限于直接经济损失、商誉损失等），应承担赔偿责任。损失赔偿范围不应超过乙方违反竞业限制义务期间甲方实际遭受的损失，且甲方应提供充分证据证明其实