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劳务普法教育试卷A卷含答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立什么？()

A.劳动合同

B.服务合同

C.承包合同

D.代理合同

2.2.劳动者的试用期最长不得超过多长时间？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

3.3.劳动者加班超过多少小时需要支付加班费？()

A.3小时

B.4小时

C.5小时

D.6小时

4.4.用人单位应当按照国家规定缴纳哪些社会保险？()

A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

B.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、失业保险

C.养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、失业保险

D.养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险

5.5.劳动者解除劳动合同应当提前多久通知用人单位？()

A.1天

B.3天

C.15天

D.30天

6.6.用人单位因劳动者过错解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？()

A.需要支付

B.不需要支付

C.根据情况支付

D.不确定

7.7.劳动者的工资应当按时足额支付，以下哪种情况不属于工资？()

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.返费

8.8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当如何处理？()

A.解除劳动合同

B.降职处理

C.减少工资

D.保留劳动关系，病假期间支付工资

9.9.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等

B.工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等

C.工作内容、工作地点、工作时间等

D.工作内容、工作地点等

10.10.劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为多久？()

A.1年

B.6个月

C.3个月

D.2个月

二、多选题(共5题)

11.1.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

E.社会保险

F.劳动纪律

G.违约责任

H.解除条件

12.2.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.接受职业技能培训的权利

E.享有社会保险和福利的权利

F.提出批评和建议的权利

G.获得劳动安全卫生保护的权利

H.结社自由的权利

13.3.用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

14.4.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有哪些效力？()

A.对双方当事人具有约束力

B.可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据

C.具有终局性

D.当事人不得就同一争议事项向人民法院提起诉讼

E.当事人可以申请人民法院强制执行

15.5.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动报酬

B.依法缴纳社会保险费

C.提供劳动安全卫生条件

D.建立健全劳动规章制度

E.保障劳动者休息休假的权利

F.遵守国家关于女职工和未成年工特殊保护的规定

G.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

三、填空题(共5题)

16.1.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的______。

17.2.劳动者连续工作满______个月以上的，享受带薪年休假。

18.3.用人单位应当按照国家规定缴纳和提取______，用于劳动者养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

19.4.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过______、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

20.5.《劳动法》规定，国家实行______制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

四、判断题(共5题)

21.1.劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动关系权利义务的，劳动关系自用工之日起即成立。()

A.正确B.错误

22.2.用人单位在劳动者试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确