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劳动关系与劳动法真题预测

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动法规定的劳动者权利？()

A.休息休假的权利

B.享受社会保险和福利的权利

C.参与企业管理的权利

D.侵犯劳动者权益时直接提起诉讼的权利

2.用人单位与劳动者订立劳动合同的时间至少应为多久？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.劳动者因工伤发生的医疗费用由谁承担？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.劳动者所在地的医疗保险部门

4.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的条件？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.劳动者连续旷工超过3天

5.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求解除劳动合同并赔偿经济损失，赔偿的金额是多少？()

A.2个月工资

B.3个月工资

C.4个月工资

D.6个月工资

6.以下哪项属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.管理劳动者档案

B.调解劳动争议

C.监督用人单位执行劳动法

D.管理用人单位的劳动保障工作

7.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付加班费、赔偿金，逾期不支付的，按应付金额的多少支付赔偿金？()

A.50%以上100%以下

B.100%以上150%以下

C.150%以上200%以下

D.200%以上300%以下

8.劳动者解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.30天

9.用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者依法参加社会活动期间，如当选为人大代表、政协委员等

D.以上都是

10.以下哪项不属于劳动法规定的劳动保护措施？()

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件

B.对女职工实行特殊保护

C.为劳动者提供必要的劳动安全培训

D.强制劳动者加班

二、多选题(共5题)

11.根据劳动法，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.工资报酬权

B.休息休假权

C.参与民主管理权

D.依法签订劳动合同权

E.依法参加社会活动权

12.以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者依法参加社会活动期间，如当选为人大代表、政协委员等

E.劳动者连续旷工超过3天

13.以下哪些属于劳动争议调解委员会的调解范围？()

A.劳动报酬争议

B.工作时间、休息休假争议

C.劳动合同解除和终止争议

D.劳动安全卫生争议

E.因履行集体合同发生的争议

14.用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

E.劳动者本人提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的

15.以下哪些属于劳动者的义务？()

A.严格遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高职业技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.依法签订和履行劳动合同

E.依法参加社会保险

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作______个月的，享受带薪年休假。

17.用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备以下条款：用人单位的名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中，______是劳动合同的必备条款。

18.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，工伤医疗待遇包括工伤医疗费、工伤津贴、工伤康复费等。其中，______用于支付劳动者因工伤发生的医疗费用。

19.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。______是