2022年简单的普通员工辞职信_简单的普通员工辞职信（通用13篇）.docxVIP

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2022年简洁的一般员工辞职信_简洁的一般员工辞职信（通用13篇）

2022年简洁的一般员工辞职信_简洁的一般员工辞职信（通用13篇）

2022年简洁的一般员工辞职信_简洁的一般员工辞职信篇1

敬重的领导：

您好!

此次我怀着无比愧疚的心情来写此报告。由于事情来得太突然，仓促得让我措手不及。

首先，是感谢各位领导和同事们对我的照看。特殊要感谢_经理、_主任和各位同事在我的工作中所赐予的照看、支持和批判指正，让我看到了自己在工作中的不足，提示我准时改正错误，变得更努力、更上进。这也将为我以后打下良好的工作基础。

再次，是致歉。无力的一个字一个字的写着这份连我自己都没底的报告，是我没能履行好与周经理的商定，也是我辜负了领导对我的一番赏识与提拔。我的突然离职，给领导和同事凭添了很多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。

站在平常的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这一个多月时间里要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近两个月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的坚持，都将成为我即将过去的回忆...突然的离开让我变得很不舍，也困在与经理之间的承诺迟疑不决。人往高走，水往底流。经一再考虑，还是打算提笔写此报告，呈请部门领导批准。再次感谢我的这些领导和同事，也再次对__致歉。

__是我人生从业的第一家公司，我期望自己能连续跟公司一起共成长。但由于我个人缘由，我期望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，期望得到领导的批准，深表感谢。

此致

敬礼!

辞职人：___

20__年__月__日

2022年简洁的一般员工辞职信_简洁的一般员工辞职信篇2

敬重的领导：

您好!

我是20__年__月到___。至今已有一年又__个月了。我是抱着为一个__企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了__。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经受，但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到__的这个打算，有我的抱负主义的颜色。这一年多来，我的经受丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经受，而且不懊悔做了这个打算。

还有一个月的时间，我将离开__。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨__人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和方案。但是，在这几个月的工作中，您们仍旧保持对我的信任，必威体育官网网址和敏感的工作仍旧交付给我，让我看到您二位和__的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

人力资源是支撑__将来持续进展的战略性因素。因此，不管我是否在__，都期望您们以及集团总裁班子能够连续赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，__人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情期望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应当建立__统一的职级系统。这个系统应当包括__的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是__的企业，就应当纳入__职级系统。只有用统一的衡量标准，__才能够比较公正地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业进展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在20__年把__职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20__年要把职级推动到burg，vanguard，等等。

今年已经开头成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢_总的支持，整个集团现在开头意识到，共建团队愿景和年度方案，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大好处。20__年能够开头把如何做方案的方法推动下去，能够依据统一的方法评价各级员工的工作方案完成状况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，猜测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

此外，__的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力供应准时，牢靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个缘由是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在20__年-20__年，__需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层供应有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有分散力，上下左右协同