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劳动合同范本：构建和谐劳动关系的基石

在企业的日常运营中，规范的用工管理是保障企业稳健发展的重要基石，而一份权责清晰、内容完备的劳动合同，则是构建和谐劳动关系、防范用工风险的第一道防线。本范本旨在为用人单位提供一个专业、严谨且具有实用价值的劳动合同参考文本，企业可根据自身实际情况及地方劳动法规进行调整与完善。

重要提示

本合同范本系根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规编制，仅供用人单位与劳动者建立劳动关系时参考使用。由于各地劳动政策存在差异，且各行业、各企业具体情况不尽相同，建议用人单位在正式使用前，咨询当地劳动行政部门或专业劳动法律师的意见，以确保合同条款的合法性与适用性。合同中凡以“[]”标示的内容，均为提示性或待填充内容，请根据实际情况进行修改或填写。

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劳动合同书

甲方（用人单位）：

名称：[用人单位全称]

统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码]

法定代表人/主要负责人：[法定代表人或主要负责人姓名]

住所地：[用人单位注册地址或主要经营地址]

联系电话：[用人单位联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[男/女]

居民身份证号码：[劳动者身份证号码]

户籍所在地：[省/市/自治区市/县乡/镇村/街道]

经常居住地（通讯地址）：[详细居住地址]

联系电话：[劳动者联系电话]

紧急联系人及电话：[紧急联系人姓名]/[紧急联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一章合同期限

第一条本合同期限类型为：

（一）固定期限：自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。

（二）无固定期限：自[]年[]月[]日起。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自[]年[]月[]日起至[某项工作任务完成]时即行终止。（注：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期）

第二条试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，乙方如不符合甲方录用条件（详见《录用条件确认书》作为本合同附件一），甲方可依法解除本合同。

第二章工作内容与工作地点

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（作为本合同附件二）。

第四条甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。如双方就岗位调整无法达成一致，甲方有权安排乙方从事与其技能相适应的其他工作。

第五条乙方的工作地点为：[主要工作地点]。甲方因生产经营需要安排乙方到其他地点工作（包括但不限于短期出差、派驻等），应事先与乙方协商，双方可就具体工作地点、期限及相关待遇另行约定。

第三章工作时间与休息休假

第六条甲方安排乙方执行以下工时制度：

（一）标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

（二）综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行以[周/月/季/年]为周期的综合计算工时工作制。

（三）不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。

第七条甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定节假日和休假。

第八条甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休。具体加班工资计发办法按国家有关规定执行。

第四章劳动报酬

第九条乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为[具体金额]元/月（人民币），试用期工资为[具体金额]元/月（人民币），不得低于本合同约定工资标准的百分之八十，且不得低于甲方所在地最低工资标准。

第十条甲方每月[具体日期]前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

第十一条甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。

第十二条非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方没有提供