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2025年劳动争议诉讼试题及答案.docx

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    2025年劳动争议诉讼试题及答案

    一、单项选择题（每题1分，共20分）

    1.2025年3月，某互联网公司与员工签订竞业限制协议，约定补偿金为离职前月工资的20%，期限三年。员工离职后主张协议无效，法院最可能依据哪一条款认定补偿金标准违法？

    A.《劳动合同法》第二十三条

    B.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条

    C.《民法典》第五百零九条

    D.《劳动争议调解仲裁法》第六条

    答案：B

    解析：解释（一）第三十六条明确竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%，低于该比例法院可认定无效。

    2.劳动者在2025年4月1

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