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用人单位人才招聘承诺书(6篇)

用人单位人才招聘承诺书第（1）篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书所指的“招聘需求”指用人单位为满足生产经营及发展战略需要，通过公开或定向方式吸纳专业人才的具体要求。

1.2本承诺书所指的“招聘流程”指用人单位从发布招聘信息至候选人录用完成的全过程管理机制。

1.3本承诺书所指的“背景调查”指用人单位对候选人身份信息、工作履历、专业能力及职业道德等进行的核实工作。

1.4本承诺书所指的“__________指本承诺涉及的特定技术参数”。

1.5本承诺书所指的“__________指用人单位依法制定的内部规章制度”。

1.6本承诺书所指的“__________指用人单位指定的招聘实施部门”。

2.承诺范围

2.1实施主体

用人单位承诺由人力资源管理部门作为唯一招聘实施主体，负责招聘需求的统筹规划、招聘信息的发布管理、候选人的筛选评估及录用决策等工作。

2.2实施对象

用人单位承诺严格遵守《_________劳动法》及相关法律法规，面向符合条件的各类求职者实施招聘，保证招聘对象的合法性、合规性。

2.3实施标准

用人单位承诺在招聘过程中执行以下标准：

（1）招聘信息发布前，由人力资源管理部门对信息内容进行合规性审核，保证不包含任何歧视性条款。

（2）候选人筛选时，采用结构化面试、能力测评等方式进行客观评估，保证评估结果与岗位要求匹配。

（3）录用决策前，对候选人进行必要的背景调查，调查范围包括但不限于学历学位、工作履历、专业资质及无犯罪记录。

（4）招聘过程全程记录，建立招聘档案备查，保证招聘决策的透明化。

3.保障机制

3.1资金保障

用人单位承诺将招聘所需费用纳入年度预算，保障招聘活动正常开展，包括招聘渠道费用、测评工具费用、背景调查费用等专项支出。

3.2人员保障

用人单位承诺配备专职招聘专员，负责招聘活动的具体执行，并定期组织招聘专员进行法律法规及操作技能培训，提升招聘专业水平。

3.3技术保障

用人单位承诺采用信息化招聘系统，实现招聘流程的标准化管理，并通过数据加密、访问权限控制等措施保障候选人信息的安全。

4.违约认定

4.1轻微违约

用人单位承诺若出现以下情形，属轻微违约：

（1）招聘信息发布未及时更新，导致信息滞后。

（2）候选人背景调查未完全覆盖承诺范围。

（3）招聘周期超出预定计划1周以内。

轻微违约发生后，用人单位承诺在3日内完成整改，并承担相应的整改责任。

4.2重大违约

用人单位承诺若出现以下情形，属重大违约：

（1）招聘过程中存在性别、地域、学历等歧视行为。

（2）录用决策违反法律规定，导致候选人权益受损。

（3）未按约定提供录用通知或薪资待遇。

重大违约发生后，用人单位承诺立即停止违约行为，并承担相应的法律责任。

5.争议解决

5.1协商

用人单位承诺在发生争议时，首先与相关方进行友好协商，通过沟通达成和解协议。

5.2仲裁

协商未果时，用人单位承诺将争议提交至有管辖权的人力资源争议仲裁委员会，接受仲裁裁决。

5.3诉讼

仲裁裁决生效后仍未履行或存在异议时，用人单位承诺将争议提交至有管辖权的人民法院，通过诉讼方式解决。

承诺人签名：__________。

签订日期：__________。

用人单位人才招聘承诺书第（2）篇

承诺方：__________

接收方：__________

1.承诺背景

为规范用人单位人才招聘行为，提升招聘工作的透明度与公正性，保障应聘人员的合法权益，促进人才资源的合理配置，承诺方基于合法、公平、平等、自愿的原则，就人才招聘相关工作向接收方作出如下承诺。承诺方深刻认识到人才招聘工作的重要性，以及依法依规开展招聘活动的必要性，特此制定本承诺书，以明确双方的权利与义务，保证招聘过程的规范性。

2.承诺内容

承诺方承诺在人才招聘过程中严格遵守国家相关法律法规，包括但不限于《劳动法》《就业促进法》《人才市场管理规定》等，保证招聘活动的合法性。承诺方将坚持公开、公平、公正的原则，以应聘人员的综合素质与岗位要求为依据，择优录用，杜绝任何形式的歧视行为。承诺方承诺在招聘过程中充分尊重应聘人员的隐私权，对收集的个人数据进行严格保护，未经应聘人员同意，不得泄露或用于其他用途。承诺方承诺及时、准确地发布招聘信息，保证信息的真实性和完整性，避免误导应聘人员。承诺方承诺在招聘过程中与应聘人员保持良好的沟通，及时反馈招聘进展，提供必要的指导和帮助。承诺方承诺建立健全招聘投诉处理机制，认真对待应聘人员的投诉，及时进行调查和处理，保障应聘人员的合法权益。

3.实施计划

为保证承诺内容的落