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支持和谐就业劳动保护承诺书通用4篇

支持和谐就业劳动保护承诺书篇1

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书所称“__________”指本承诺涉及的特定技术参数。

1.2“__________”指用人单位为劳动者提供的劳动条件及福利待遇。

1.3“__________”指因用人单位违反本承诺书约定而引发的法律责任。

1.4“__________”指相关法律法规对劳动者权益保护的强制性要求。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1本承诺书由__________（用人单位名称）及其下属分支机构共同遵守。

2.1.2用人单位负责人为本次承诺的最终责任人，对承诺书的履行负全部责任。

2.2实施对象

2.2.1本承诺书适用于用人单位直接雇佣及派遣的所有劳动者，包括但不限于全职、兼职及临时工。

2.2.2劳动者在入职时需被告知本承诺书内容，并确认已充分理解相关条款。

2.3实施标准

2.3.1用人单位严格遵守国家及地方劳动法律法规，保证劳动者权益不受侵害。

2.3.2用人单位定期开展劳动保护培训，提升劳动者对相关法律法规的认知水平。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1用人单位设立专项基金，用于劳动者劳动保护及职业病防治，基金金额不低于公司年度工资总额的__________%。

3.1.2基金使用需经财务部门审核，并定期向劳动者公示使用情况。

3.2人员保障

3.2.1用人单位配备专职劳动保护监督员，负责日常劳动保护工作的监督与落实。

3.2.2监督员需定期接受专业培训，保证其具备履行职责的能力。

3.3技术保障

3.3.1用人单位优先采用符合国家标准的劳动防护设备，并定期进行维护保养。

3.3.2对存在安全隐患的工作场所，用人单位需立即整改，保证劳动者作业安全。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1用人单位未按期缴纳社会保险或未足额支付工资，属于轻微违约。

4.1.2用人单位未按规定提供劳动保护用品，属于轻微违约。

4.2重大违约

4.2.1用人单位强迫劳动者加班，且未依法支付加班费，属于重大违约。

4.2.2用人单位因管理不善导致劳动者发生工伤，属于重大违约。

5.争议解决

5.1协商

5.1.1劳动者与用人单位发生争议时，双方应首先通过友好协商解决。

5.1.2协商期间，双方需保持理性沟通，不得采取过激行为。

5.2仲裁

5.2.1若协商未果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2.2仲裁委员会需在收到申请后__________日内立案，并依法作出裁决。

5.3诉讼

5.3.1对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到裁决书后__________日内向人民法院提起诉讼。

5.3.2用人单位不服仲裁裁决的，可依法申请撤销或变更仲裁结果。

根据《___________________法》第__条，用人单位需对本承诺书的履行承担全部法律责任。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

支持和谐就业劳动保护承诺书篇2

承诺方：__________________

接收方：__________________

1.承诺背景

为维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业可持续发展，承诺方基于对劳动法律法规的深刻理解和尊重，本着公平、公正、诚信的原则，郑重作出以下承诺。当前，就业形势日趋复杂，劳动者权益保护面临诸多挑战，企业作为社会责任的重要承担者，有义务为劳动者创造安全、健康、平等的工作环境。承诺方充分认识到和谐就业劳动保护的重要性，特此向接收方及社会各界公开承诺，切实履行劳动保护职责，保证劳动者获得合法权益的保障。

2.承诺内容

承诺方承诺严格遵守国家及地方相关劳动法律法规，包括但不限于《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等，保证所有劳动者在就业过程中享有以下权利：

（1）平等就业权。承诺方在招聘、录用、晋升等环节，坚持同工同酬原则，杜绝任何形式的歧视行为，保障劳动者享有平等的就业机会。

（2）劳动报酬权。承诺方按时足额支付劳动者工资，工资标准不低于当地最低工资标准，并依法缴纳社会保险费用。

（3）休息休假权。承诺方保障劳动者享有法定节假日、带薪年休假等休息休假权利，合理安排工作任务，避免过度加班。

（4）劳动安全权。承诺方为劳动者提供符合国家安全标准的工作场所和劳动设备，定期开展安全培训，预防职业病和工伤的发生。

（5）民主管理权。承诺方建立职工代表大会制度，保障劳动者在企业管理中的知情权、参与权、表达权和监督权。

3.实施计划

为有效落实承诺内容，承诺方制定以下