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企业员工培训计划及实施合同书

第一章合同双方

1.1合同编号：________

1.2甲乙双方信息：

1.2.1甲方（培训需求方）：

单位名称：____________________

法定代表人：____________________

单位地址：____________________

联系方式：____________________

1.2.2乙方（培训机构）：

单位名称：____________________

法定代表人：____________________

单位地址：____________________

联系方式：____________________

第二章培训目标与内容

2.1培训目标

2.1.1提高员工综合素质，增强团队协作能力。

2.1.2提升员工专业技能，提高工作效率。

2.1.3培养员工创新意识，激发员工潜能。

2.2培训内容

2.2.1专业技能培训：根据甲方的实际需求，乙方提供相应的专业技能培训课程。

2.2.2团队协作培训：通过团队活动、案例分析等方式，提高员工团队协作能力。

2.2.3创新能力培训：开展创新思维训练、创新项目研究等活动，培养员工的创新能力。

第三章培训对象与人数

3.1培训对象

3.1.1参与培训的对象为甲方的在职员工。

3.1.2参与培训的员工应具备一定的培训基础。

3.2培训人数

3.2.1培训人数根据甲方的实际需求确定，但不超过乙方最大接待能力。

3.2.2培训人数一经确定，双方应共同遵守。

第四章培训时间与地点

4.1培训时间

4.1.1培训时间由甲乙双方协商确定，一般不少于5天。

4.1.2培训时间包括培训课程时间、课后作业时间及考核时间。

4.2培训地点

4.2.1培训地点由甲乙双方协商确定，乙方提供培训场地及相关设施。

4.2.2培训地点应具备良好的教学环境和设施条件。

第五章培训费用与支付

5.1培训费用

5.1.1培训费用包括课程费用、场地费用、师资费用等。

5.1.2培训费用按实际发生金额计算，具体金额在合同中约定。

5.2支付方式

5.2.1培训费用支付方式为分期支付。

5.2.2首期支付培训费用的30%，培训结束后支付剩余70%。

5.2.3支付时间：按合同约定的时间支付。

5.2.4支付方式：银行转账或现金支付。

5.2.5乙方在收到支付后，应及时向甲方开具发票。

5.2.6甲方在收到发票后，应在规定的时间内完成支付。

5.3退费条款

5.3.1如甲乙双方在合同签订后因特殊原因导致培训取消，双方协商一致后，可按照以下规定进行退费：

5.3.1.1培训取消前10个工作日，甲方需支付乙方10%的违约金。

5.3.1.2培训取消前5个工作日，甲方需支付乙方20%的违约金。

5.3.1.3培训取消当天，甲方需支付乙方30%的违约金。

5.3.1.4培训取消后，甲方需支付乙方全部培训费用。

5.3.2乙方在接到甲方取消培训的通知后，应在3个工作日内退还甲方已支付的培训费用。

第六章培训计划与组织实施

6.1培训计划

6.1.1乙方根据甲方的培训目标和需求，制定详细的培训计划。

6.1.2培训计划应包括课程名称、培训内容、培训时长、培训师资、培训形式等。

6.1.3乙方应在合同签订后15个工作日内将培训计划提交甲方审核。

6.2培训组织实施

6.2.1乙方负责组织实施培训计划，保证培训质量。

6.2.2乙方应指派具有丰富经验的讲师和辅导员进行培训。

6.2.3培训期间，乙方应保证教学设备、教材和场地等资源充足。

6.2.4甲方应派员参与培训监督，对培训过程进行评价。

6.3培训资料与认证

6.3.1乙方为参训员工提供培训资料，包括课程讲义、作业本等。

6.3.2培训结束后，乙方应组织考试或考核，对参训员工进行评价。

6.3.3对考核合格的员工，乙方应颁发培训合格证书。

第七章培训效果评估

7.1评估目的

7.1.1通过评估，了解培训的实际效果，为今后培训工作提供依据。

7.1.2检验培训内容是否符合甲方的实际需求。

7.2评估方式

7.2.1乙方在培训结束后进行培训满意度调查。

7.2.2甲方组织对参训员工进行绩效考核，评估培训效果。

7.3评估结果应用

7.3.1乙方根据评估结果对培训计划进行调整和改进。

7.3.2甲方根据评估结果，对培训效果显著的员工给予相应的奖励。

第八章培训费用调整

8.1费用调整条件

8.1.1市场价格波动导致培训成本上升。

8.1.2乙方提供的培训课程发生重大变更。

8.2费用调整方式

8.2.1双方协商确定费用调整幅度。

8.2.2费用调整幅度不得超过原合同金额的20%。