2025年劳动关系协调员《劳动争议调解仲裁法》仲裁员职业道德规范试题及答案.docxVIP

2025年劳动关系协调员《劳动争议调解仲裁法》仲裁员职业道德规范试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.仲裁员在收到当事人赠送的购物卡后，最符合《劳动争议调解仲裁法》职业道德规范的做法是（）。

A.事后向仲裁委员会备案并上交

B.当场拒收并书面记录

C.先收下，结案后退还

D.转赠同事，避免浪费

答案：B

解析：仲裁员不得接受当事人任何馈赠，当场拒收并书面记录是最彻底、最无瑕疵的处置方式，可杜绝任何合理怀疑。

2.仲裁庭合议阶段，首席仲裁员连续三次打断劳动者代理律师发言，并暗示“再多说就判你败诉”。该行为主要违反了哪项职业道德准则（）。

A.中立公正

B.勤勉高效

C.保守秘密

D.礼貌文明

答案：A

解析：以裁决结果威胁当事人，直接破坏中立形象，构成“表面偏袒”与“实质偏袒”的双重违规。

3.仲裁员甲与用人单位代理人乙是大学同宿舍同学，但双方均未主动披露。甲在庭审中表现出对乙的明显照顾。对此，下列说法正确的是（）。

A.只要裁决结果正确，关系披露与否无关紧要

B.甲应在得知被举报后三日内书面补报

C.甲应在首次开庭前书面披露并申请回避

D.甲可继续审理，但需将情况口头告知书记员

答案：C

解析：仲裁员对可能影响公正裁决的亲密关系负有主动披露义务，未披露即构成“应回避未回避”。

4.仲裁员在微信群看到“某企业即将大规模裁员”的传闻，遂将该信息截图发给正在审理的劳动者代理人，提醒其“早做准备”。该行为违反的规范是（）。

A.不得泄露案件信息

B.不得利用职权谋取私利

C.不得传播未经核实的公共信息

D.不得私下接触当事人

答案：A

解析：仲裁员对案件材料、审理进度、内心确信均负有必威体育官网网址义务，向一方代理人“通风报信”即构成泄密。

5.仲裁员在撰写裁决书时，将用人单位提交的一份关键证据“遗失”，为掩盖失误，其从档案室取出复印件并私自加盖公章后归入卷宗。该行为属于（）。

A.工作瑕疵，可内部通报批评

B.伪造证据材料，触及刑事红线

C.一般违纪，扣发绩效即可

D.程序瑕疵，补正后不影响效力

答案：B

解析：私自加盖公章、制造虚假入卷材料，已超出行政违纪范畴，涉嫌“伪造国家机关公文、证件、印章罪”。

6.仲裁员在庭审结束后，主动添加劳动者微信并发送“仲裁员也是打工人，理解你的难处”等语音。该行为最主要的风险是（）。

A.泄露国家秘密

B.形成单方面接触

C.浪费工作时间

D.引发舆情炒作

答案：B

解析：单方面接触破坏程序对等原则，易使对方当事人产生“暗箱操作”的合理怀疑。

7.仲裁员在公开场合演讲时称“中小企业主普遍不守规矩，仲裁应倾向劳动者”。该言论违反了（）。

A.中立公正

B.礼貌文明

C.勤勉高效

D.保守秘密

答案：A

解析：预先设定群体标签并公开表达立场，构成“未审先判”，直接摧毁仲裁公信力。

8.仲裁员在庭审中多次使用方言训斥当事人“你脑子糊涂了吗”，被投诉后仍辩称“为了尽快厘清事实”。仲裁委员会应给予的处分是（）。

A.口头提醒

B.书面告诫

C.暂停办案资格一年

D.移送纪检并终身除名

答案：C

解析：言语侮辱已突破“礼貌文明”底线，且拒不悔改，应给予能力中止类惩戒。

9.仲裁员在案件审结后，将裁决书原文稍作修改，以“案例分析”名义投稿期刊，但未隐去当事人真实名称。该行为违反（）。

A.保守秘密

B.勤勉高效

C.中立公正

D.清正廉洁

答案：A

解析：裁决书内容属于案件信息，未经脱敏处理即公开，构成泄密。

10.仲裁员在开庭前夜收到劳动者短信：“如果胜诉，愿支付感谢费5万元。”仲裁员立即截图向监察室报告并申请回避。该做法（）。

A.属于过度反应，浪费资源

B.符合职业道德，应予表扬

C.应向当事人解释后继续审理

D.应报警并暂停审理

答案：B

解析：面对利益诱惑立即报告并回避，是“拒腐防变”的典范，应予肯定。

11.仲裁员在庭审结束后，与用人单位代理人同乘一辆网约车前往机场，车费由代理人支付。该行为属于（）。

A.正常社交

B.潜在利益输送

C.绿色出行

D.节约公务成本

答案：B

解析：接受一方当事人交通费用，构成“小额但可合理怀疑”的利益输送。

12.仲裁员在裁决书中大量引用自己硕士论文观点，但未注明出处。该行为违反（）。

A.中立公正

B.保守