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《大学生就业与创业指导》

常见就业问题早知道

一、大学生常见就业问题

供求矛盾突出

目前，我国处于人口高峰期，人口基数大，存在大量的新增劳动力需要就业，劳动力供大于求的格局并未改变。大学毕业生数量逐年增长，使得市场很难有效吸收。在今后5年，城镇劳动力的供求缺口每年将达到1300多万。

就业渠道不够畅通

目前的人事管理制度仍然有一定计划体制色彩，使不少缺位以待的用人单位受到限制，一些中小型私营企业急需高学历的管理人员，却因解决不了大学生的户口、档案等问题而招不到人。

就业结构不平衡

多年来社会经济的累积发展，导致各区域发展存在不平衡。

大学毕业生求职心态失衡

大学毕业生的求职观念和心态对就业具有很大的影响。

大学毕业生素质不尽如人意通

目前，就业买方市场已经形成，就业竞争日益激烈，用人单位招聘人才的标准日趋完善，对大学毕业生的要求越来越高。一些大学毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距，这加大了大学毕业生就业的难度。

人才高消费现象普遍存在

随着高校的不断扩招，每年大学毕业生数量不断增多，呈现出“供大于求”的局面，人才市场上出现“人才高消费”现象，同一个公司、同一个职位对于学历的要求，可能每年都会有所提高。虽然学历不代表一切，但在相同的条件下，学历还是用人单位考虑的因素之一。

二、就业问题原因分析

1.从大学毕业生的角度分析

不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学毕业生就业难的重要原因。大学毕业生作为公认的精英阶层，传统的儒家思想所编织起来的“精英情结”深深地束缚了他们的观念。北京社会经济科学研究所“当代大学生就业状态研究”课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查，“大学生目前的择业观念，在单位的选择上，选择科研机构、党政群体、中外企业的占总人数的63%，而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的只有7%；在地区的选择上。

对就业形势和政策及就业过程不了解。

就业信息获取不及时。

对自我能力认识不足，所学知识与现实要求不匹配。

（1）对就业形势和政策及就业过程不了解。供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因，用人单位对大学生的需求速度赶不上大学生的增加速度。大部分在校大学生没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度。

（2）就业信息获取不及时。用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学毕业生没能及时获取相应的信息及大学毕业生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。

（3）对自我能力认识不足，所学知识与现实要求不匹配。在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选才难”。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，部分专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。

缺少职业生涯规划。

期望和实际现状不符。

就业时一味追求稳定和高收入。

缺少职业生涯规划。部分大学毕业生在大学阶段没有重视职业生涯规划，存在错误的想法，认为职业生涯规划可有可无，仅仅学习文化知识即可，毕业后再考虑职业生涯规划。

期望和实际现状不符。一些大学毕业生做事眼高手低，理论知识与实际工作脱节，还存在就业后稳定性差、离职率高等问题。部分大学毕业生缺乏吃苦耐劳精神，薪酬期望值高出社会现实水准，不愿从基层做起，宁愿等待。

就业时一味追求稳定和高收入。部分大学毕业生在就业时，把其他方面都放到次要地位，一味追求稳定和高收入，提高了就业条件。

2.从社会的角度分析

大学毕业生的总体供给与社会需求的矛盾，实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不匹配的矛盾。

（1）我国处于人口高峰期，存在大量的新增劳动力需要就业。我国的人口基数大，新生劳动力增长过快，远远超过经济增长创造就业岗位的速度，未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省，这就会对大学毕业生就业产生一定的影响，从而出现了大学毕业生数量急剧增长，而就业岗位增长缓慢，经济高增长与就业增长脱节的困难局面。

（2）随着我国高等教育的不断发展，高等教育大众化已成为一种必然，但一些问题也由此而产生：教育大众化要求普通高校进行大规模扩招，而扩招的直接结果之一就是大学毕业生的数量快速增加。

（3）社会发展的区域存在不平衡，东部发达地区为大学毕业生提供了良好的生存环境和较好的发展前景，成为人才输入地区。在这些地区人才竞争激烈，很多大学毕业生未能有效就业，即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。

（4）就业市场分割的现实加大了大学毕业生就业的难度。近年来，大学毕业生自主择业已成主流，然而户籍、档案等一些因素仍然是大学毕业生就业的绊脚石。许多大学毕业生在找工作时都有“非本市户口免谈”的痛苦经历。

3.从用人单位的角度分析

用人单位盲目设置的各种条件增加了大学毕业生就业难度。其中最主要的就是经验障碍，很