2026年印刷公司销售目标分解考核管理制度.docx

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2025-12-01 发布于广东
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2026年印刷公司销售目标分解考核管理制度

一、总则

（一）制度目的

为规范公司销售目标的制定、分解与考核工作，明确销售团队及个人的目标责任，激发销售积极性，确保公司年度销售任务（如印刷品销售额、市场份额）达成，同时保障考核公平公正，依据《中华人民共和国劳动法》《企业会计准则》及公司《销售管理制度》《薪酬管理制度》，结合印刷行业销售特性（如产品品类多、客户类型差异大、季节性需求波动），制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司销售部全体人员（含销售总监、区域销售经理、客户经理、销售助理），涵盖销售目标从年度制定、层级分解（公司→部门→个人）、过程跟踪到考核评估的全流程；涉及的销售业务包括印