服装公司员工手册样本.docVIP

员

工

手

册

序言

欢迎您加入广州xxxxx服饰有限公司

我司是一家中外合资公司，中方是广州xx实业有限公司，外方是香港xx（集团）有限公司和香港xx制衣有限公司，经营范畴重要是生产、销售休闲系列服饰和职业休闲女装等，产品销售地区为美国、欧洲、东南亚和中华人民共和国大陆。

我司之因此能在激烈市场竞争中不断发展，具备良好公司形象和赢得很高社会名誉，除了对的经营方针外，全依赖一种集中了先进人才光荣集体。今天您成为其中一员，但愿能与公司建立起和谐合伙关系，与公司共同努力，创造美好明天。在这里，公司将赋予您辽阔事业发展天地，您可以充分发挥自己聪颖才智，也可以勤奋工作和接受公司培训，从普通员工成长为一名先进管理人才或专业技术人才。

但愿您在投入工作之前，认真仔细地阅读本手册，上面清晰地列明了公司各项政策、福利和人事管理制度，这是达到公司与员工开始良好合伙基本途径。

我司依照国家政策及公司发展进程，保存对本手册之修改权利，并授权人事部门接受员工查询。本手册修改权和解释权属于公司最高权力机构。

公司简介

公司中文名称：

广州xxxx服饰有限公司

公司英文名称:

xxxx

公司标志：

xxxxxxxx

公司简介：

广州xxxx服饰有限公司成立于xx年，由广州xx有限公司与知名香港xx有限公司和香港xx制衣（中华人民共和国）有限公司合资创立,重要业务是生产、销售各类针织、梳织、毛织休闲服等。公司不但在国内形成了较完整市场营销网络，市场范畴还拓展至国际市场——接受了欧美地区大量订单，凭借公司自身品牌和多元化业务经营，公司在生产经营、信息管理、规避风险等方面都形成了良好支撑点，也为公司将来发展储备了优厚资源。

xxxx以“创立知名品牌、美化人类生活、满足市场需要”为永恒追求，针对国内外市场需要开发生产“xx”、“xx”品牌系列休闲服饰是公司最基本核心资源；具备高度责任意识、创新精神、敬业精神、团队精神、讲究效率员工是公司最大财富；建立以顾客利益为导向人性关怀目的，坚持诚实、守信、理解、平等和尊重原则，与客户建立真诚合伙伙伴关系、共同发展，实现双赢，是公司核心价值观。

面对全球经济一体化、激烈竞争环境和日益复杂多变市场需求，xxxx以卓越品质、一流产品、真诚服务，积极迎接挑战。汇集当代最先进人才和文化、建立最科学管理体系、汲取最先进工艺技术，不断完善自我、超越自我、持续进步、再创辉煌！

公司精神：

团结——建立一支互相理解、精诚合伙团队；

创新——不断启动思维，超越自我，与时代同步；

高效——节约时间就是减少成本，就是节约资源，就是创造财富；

学习——吐故纳新，汲取精华，提高价值，创造将来。

公司信条：

以人为本，共同追求——即在公司内部，建立一种以人本管理为基本良好机制，在员工实现个人价值最大化追求中，实现公司利益最大化追求。

以客为先，共创将来——即在公司外部，时刻以满足客户需求为出发点，谋求与客户共同繁华、共同发展，在不断满足客户需求过程中创造公司辉煌将来。

公司质量方针：

卓越品质——咱们以国际原则控制产品质量；

一流产品——咱们以客户眼光提供超值产品；

真诚服务——咱们以真心、热诚服务换取客户满意。

八、质量目的：

精确无误交货，完善售后服务，细致顾客培训，真诚热情订货与退货；

三天内解决客户投诉问题；

产品出厂合格率97％。

公司管理原则

公司各部门和全体员工在工作中都应遵循如下管理原则：

统一领导、层级管理原则

公司各部门均服从公司最高决策层领导，统一执行决策层各项决策；各级员工在工作中必要接受直属上司管理，服从直属上级命令，各级管理人员只对直接下属拥有指挥权。

有章必循、违规必究原则

每位员工均须严格遵守公司各项规章制度。如有违背，公司必要依照关于规定追究其责任或予以惩罚。

目的管理、考核奖罚原则

各级部门、每位员工均须以完毕自己工作目的为基本工作准则，以工作态度和绩效考核成果为奖罚重要根据。

择优任用、竞争上岗原则

在建立合理勉励机制和科学、客观考核体系保障下，依照每位员工德、能、勤、绩选拔相对先进人才，对考核成果处在末位实行裁减、以竞争上岗为选拔管理人员基本原则。

时效第一、满负荷工作原则

公司部门设立以精简为原则，人员岗位设立以饱和工作为原则；各项工作必要在规定期间内完毕，讲究时效。

以人为本，全员参加原则

公司坚持以人为本，承认人价值，承认人差别，承认人追求，努力创造全员参加环境，实现人价值，开发人潜能。

人事管理制度

总则

为使我司员工管理有章可循、有据可依，特制定本管理制度。

合用范畴：

我司员工管理，除国家法律另有规定外，都应根据遵循本制度管理。

本制度所称员工，系指我司聘任全体从