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第1篇
第一章总则
第一条编制目的
为了规范公司内部晋升管理，明确晋升原则和程序，激发员工潜能，提升员工职业发展满意度，促进公司持续发展，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、销售、行政、财务等部门的员工。
第三条晋升原则
1.公平公正原则：晋升工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都有平等的晋升机会。
2.绩效导向原则：以员工的工作绩效为晋升的主要依据，鼓励员工不断提升自身能力。
3.能力优先原则：在同等条件下，优先考虑员工的能力和潜力。
4.持续发展原则：鼓励员工不断学习，提升自身综合素质，实现个人与公司的共同发展。
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