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合同管理集合
引言
合同是企业经营活动中明确双方权利义务、保障交易安全的重要法律文件。规范化的合同管理不仅能降低法律风险,还能提升工作效率。本模板集合涵盖劳动合同、采购合同、服务合同、租赁合同四大核心类型,提供标准化框架、操作流程及风险提示,助力企业实现合同全流程规范化管理。
一、基础劳动合同模板
1.适用场景与对象
适用于企业与劳动者建立劳动关系,包括正式员工、试用期员工、兼职人员等。常见场景:新员工入职、劳动合同续签、岗位调整等。
2.标准化操作流程
步骤1:需求确认
HR部门根据用工需求,明确岗位名称、工作内容、薪资标准、社保缴纳等核心信息,形成《用工需求确认单》。
步骤2:模板选择
正式员工:选用《标准劳动合同》(固定期限/无固定期限);
试用期员工:在劳动合同中明确试用期条款(期限符合法律规定);
兼职人员:选用《非全日制用工劳动合同》。
步骤3:信息填写
按模板要求填写双方基本信息:
甲方(用人单位):*有限公司(统一社会信用代码:);
乙方(劳动者):*先生/女士(身份证号:);
合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款需与《用工需求确认单》一致。
步骤4:内部审核
HR部门核对合同信息与用工需求的一致性;
法务部审核条款合规性(如试用期、加班工资、解除条件等);
总经理审批后,形成最终合同文本。
步骤5:合同签署
双方签字盖章:甲方由法定代表人或授权代表签字并加盖公章,乙方由本人签字;
一式两份,双方各执一份,扫描件同步存入员工电子档案。
步骤6:归档管理
纸质合同由HR部门按员工编号分类存放,保存期限不少于合同终止后2年;
电子合同至企业OA系统,设置查阅权限,保证信息安全。
3.合同条款框架与填写示例
(1)劳动合同核心条款框架
条款类别
具体内容
填写说明
合同双方
甲方:有限公司乙方:先生/女士(身份证号、联系方式)
甲方名称需与营业执照一致,乙方信息需真实有效
合同期限
固定期限:____年__月日至__年__月__日无固定期限/以完成工作任务为期限
固定期限一般不超过3年,试用期需包含在合同期限内
工作内容与地点
岗位名称:______工作地点:______(具体到城市、区县)岗位职责:详见附件《岗位说明书》
岗位名称需与招聘信息一致,避免“服从公司安排”等模糊表述
劳动报酬
基本工资:____元/月绩效工资:____元/月(考核发放)社保公积金:按当地规定缴纳
工资结构需明确,不得低于当地最低工资标准,社保公积金缴纳基数需与工资一致
工作时间与休息休假
标准工时制(每日8小时,每周40小时)加班安排:按《劳动法》规定支付加班费
特殊工时制(综合计算工时/不定时)需经劳动行政部门审批
合同变更、解除与终止
变更:双方协商一致书面确认解除:符合法定情形(如试用期不符合录用条件、严重违纪等)终止:合同到期/法定情形解除
解除/终止需提前通知(试用期内提前3日,正式合同提前30日),并办理离职交接
(2)填写示例
劳动合同
甲方:*科技有限公司(统一社会信用代码:)
乙方:*(身份证号:,联系方式:138)
合同期限:2023年1月1日至2025年12月31日(固定期限)
工作内容:岗位名称“软件工程师”,工作地点“北京市海淀区”,岗位职责“负责公司软件开发、测试及维护,详见附件《岗位说明书V1.0》”
劳动报酬:基本工资8000元/月,绩效工资2000元/月(根据月度考核结果发放,考核办法见公司《绩效管理制度》),甲方依法为乙方缴纳五险一金(缴纳基数10000元/月)
4.关键风险提示
试用期合规:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不超过1个月;1年以上不满3年的,不超过2个月;3年以上固定期限的,不超过6个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。
社保缴纳:企业需在用工之日起30日内为员工办理社保登记,不得以“试用期”“员工自愿”等理由拒缴。
解除合同风险:单方解除合同需有法定依据并履行程序,如“严重违纪”需有明确规章制度且已告知员工,否则可能构成违法解除,需支付赔偿金(2倍经济补偿)。
二、采购类合同模板(以物资采购为例)
1.适用场景与对象
适用于企业采购原材料、设备、办公用品等物资,常见场景:生产原料补充、办公设备更新、项目物资采购等。
2.标准化操作流程
步骤1:需求提报
使用部门提交《采购申请单》,注明物资名称、规格型号、数量、预估单价、用途及到货时间,部门负责人签字确认。
步骤2:供应商选择
采购部通过“公开招标/邀请招标/询价比价”方式确定供应商;
对供应商资质进行审核(营业执照、生产许可证、相关资质证书、过往业绩等),形成《供应商评审表》。
步骤3:合同拟定
根据采购模板拟定合同,明确标的、价格、交付、验收、付款
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