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人力资源部经理岗位职责集合15篇

人力资源部经理岗位职责集合15篇

在不断进步的社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发觉和使用人才的作用。制定岗位职责的留意事项有很多，你确定会写吗？以下是我为大家收集的人力资源部经理岗位职责，欢迎阅读，期望大家能够宠爱。

人力资源部经理岗位职责1

1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；

2、依据公司进展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策供应建议和信息支持；

3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

4、负责员工的薪资和福利工作；

5、拟定人力成本预算，监督预算的执行状况；

6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业分散力；

7、维护企业员工关系，准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源部经理岗位职责2

岗位职责：

1、依据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源方案，并在获得批准后组织实施。

2、制订人力资源部的工作目标和工作方案，以及预算，竟批准后实施。

3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。

4、分析培训需求，制订培训方案并在批准后进行实施和把握。

5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。

6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。

7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。

8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责准时解决。

9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。

组织关系：

1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。

2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。

3、帮忙公司内部其他部门的工作，进行指导和供应询问。

工作规范：

1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。

2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。

3、有极强的领导力和沟通力，擅长分析和解决问题。

4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。

5、猛烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。

6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。

人力资源部经理岗位职责3

岗位职责：

1.依据公司经营战略，规划公司人力资源的整体进展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;

2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作乐观性，增加公司团队分散力，提高工作效率;

3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;

4.建立员工能力素养模型，分析员工培训与进展需求，制定年度培训方案并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;

5.负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作方案及结果进行检查与考核;

6.依据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，协作业务需标制定人力资源中、长期规划;

7.依据公司国际化的进展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;

8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;

9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。

职位要求：

1.必需有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年以上人力资源部负责人、总监工作经验

2.熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;

3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品德与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。

4.英语水平优秀，有外企和民企工作经验

人力资源部经理岗位职责4

1、负责集团人事管理和人事事务；

2、做好员工招聘、考核、培训、安排、社保和奖惩工作；

3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；

4、准时精确?????做好集团员工工资调整工作；

5、做好人