2025年台州市第一人民医院招聘编外合同制人员及劳务人员36-42人备考题库及答案解析.docxVIP

2025年台州市第一人民医院招聘编外合同制人员及劳务人员3642人备考题库及答案解析

一、招聘考试题型及题库

（一）选择题

1.以下哪项是编外合同制人员与劳务派遣人员的区别？

A.工资待遇

B.人事管理

C.合同性质

D.社会保险

答案：C

解析：编外合同制人员与劳务派遣人员的主要区别在于合同性质。编外合同制人员与医院签订劳动合同，而劳务派遣人员与派遣公司签订劳动合同。

2.我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位签订劳动合同的期限一般不超过几年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

解析：《劳动法》规定，劳动者与用人单位签订劳动合同的期限一般不超过3年，但双方协商一致可以延长。

3.以下哪个部门负责台州市第一人民医院的招聘工作？

A.人力资源部

B.医务科

C.党政办公室

D.财务科

答案：A

解析：台州市第一人民医院的招聘工作由人力资源部负责。

（二）判断题

1.编外合同制人员享有与在编人员同等的工资、福利、社会保险等待遇。（）

答案：错误

解析：编外合同制人员与在编人员享有同等的工资、福利、社会保险等待遇，但具体待遇会根据医院规定和双方协商确定。

2.劳务派遣人员的人事档案由派遣公司管理，与用工单位无关。（）

答案：正确

解析：劳务派遣人员的人事档案由派遣公司管理，与用工单位无关。但用工单位有责任对派遣人员进行管理和考核。

3.在招聘过程中，招聘单位不得以任何形式收取求职者的费用。（）

答案：正确

解析：根据国家相关规定，招聘单位在招聘过程中不得以任何形式收取求职者的费用。

（三）案例分析题

1.某医院招聘编外合同制人员，招聘条件为：本科及以上学历，医学相关专业，年龄不超过35岁。小王符合招聘条件，但年龄已超过35岁，他向医院提出申请，希望破格录取。针对此情况，请回答以下问题：

（1）小王的申请是否合理？

答案：不合理

解析：招聘条件是招聘单位根据工作需要和岗位要求制定的，小王不符合招聘条件，因此其申请不合理。

（2）针对小王的情况，医院应该如何处理？

答案：医院可以综合考虑小王的工作经历、业务能力等因素，如果认为小王能够胜任工作，可以破格录取。但需遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘过程的合规性。

2.某医院招聘劳务人员，招聘条件为：高中及以上学历，年龄不超过40岁。小李符合招聘条件，但患有间歇性精神病。针对此情况，请回答以下问题：

（1）小李是否有权参加招聘？

答案：有权参加招聘

解析：患有间歇性精神病并不影响小李参加招聘的权利。只要小李符合招聘条件，就有权参加招聘。

（2）如果小李在招聘过程中出现病情复发，医院应该如何处理？

答案：医院应立即暂停招聘程序，确保小李的安全。同时，与小李沟通，了解其病情，根据实际情况进行处理。如果小李无法胜任工作，医院可以拒绝录用。

（四）简答题

1.简述招聘编外合同制人员及劳务人员的程序。

答案：招聘程序主要包括以下步骤：

（1）制定招聘计划，明确招聘条件、岗位要求等；

（2）发布招聘信息，包括招聘公告、招聘条件、报名方式等；

（3）报名与资格审查，对报名者进行初步筛选；

（4）考试与面试，对符合条件者进行考试和面试；

（5）体检与政审，对拟录用人员进行体检和政审；

（6）录用与签订合同，对录用人员进行录用手续办理和签订合同。

2.简述招聘过程中应注意的法律法规问题。

答案：招聘过程中应注意以下法律法规问题：

（1）遵守国家相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等；

（2）确保招聘过程的公平、公正、公开，避免歧视和违规操作；

（3）保护求职者的隐私权，不得泄露求职者的个人信息；

（4）签订劳动合同，明确双方的权利和义务；

（5）依法参加社会保险，保障劳动者的合法权益。

（五）论述题

论述招聘编外合同制人员及劳务人员的意义。

答案：招聘编外合同制人员及劳务人员具有重要意义，主要体现在以下几个方面：

1.优化人力资源配置。通过招聘编外合同制人员及劳务人员，医院可以根据工作需要和岗位要求，选拔合适的人才，提高工作效率。

2.降低用工成本。与在编人员相比，编外合同制人员及劳务人员的用工成本较低，有利于医院降低运营成本。

3.提高员工素质。通过招聘程序，医院可以选拔具有较高业务能力和综合素质的人才，提升整体员工素质。

4.促进公平竞争。招聘过程中，求职者公平竞争，有利于激发员工的工作积极性和进取心。

5.保障劳动者权益。签订劳动合同，明确双方权利和义务，保障劳动者的合法权益。

6.提高医院竞争力。选拔优秀的人才，有利于提高医院的整体竞争力，为患者提供更好的医疗服务。