辞退与辞职制度及案例分析.pdfVIP

2009年4月

21.所在机关根据法律规定的条件、程序，在法定的管理权限内解除职务关系

的行政行为是(B)11-216

A.辞职B.辞退

C.退休D.

22.应当退休的条件是(D)11-233

A.工作满30年

B.工作满20年且距国家规定退休不足10年

C.工作满10年且距国家规定退休不足5年

D.完全丧失工作能力

23.担任职务的，因工作变动依照法律规定辞去现任职务，称为(A)11-225

A.因公辞职B.自愿辞职

C.引咎辞职D.责令辞职

42.某县煤炭资源丰富，仅大型煤矿就有13个，中小型煤矿多达126个。由于煤矿企业安全

生产意识淡薄，安全生产设备投资有限，工作，导致该县近年来煤矿

频繁发生。据不完全统计，过去两年内大小发生329起，伤亡人数达1827人，其中

564人。主管安全生产的副县长认为自己对此负有主要责任而引咎辞职，上级党

委批准了其引咎辞去职务的申请，并且按规定给其了辞职手续。

问题：

1.结合以上案例分析引咎辞职的适用对象和适用条件；11-226

答：引咎辞职适用对象是成员。

引咎辞职适用条件是因工作严重、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，或者对负

有责任。案例中的副县长是县主管安全生产工作的成员，应该对该县近两年连续发

生重大事故负有责任。

3.如果负有主要责任的副县长不引咎辞职则可能导致责令辞职，请说明责令辞职的程

序。11-227

答：

(l)（）作出责令辞职的决定，并指派专人与谈话，并将责令辞职的规定

面形式；(2)被责令辞职的应当在接到责令辞职决定后十五日内向机

关提出辞职申请；(3)按照有关规定辞职手续。

2009年7月

9.的最低服务年限是(D)11-222

A.1～3年B.2年

C.3年D.3～5年

30.不得辞退的情形是(C)11-231

．．

A.无正当理由连续旷工15日B.年度考核中连续两年被确定为不称职

C.女性在怀孕期D.不履行义务，且屡教不改

3l.辞去职务的直接是(A)11-225

A.职务的B.权利丧失

C.享受辞退待遇D.职务关系

2010年4月

28.辞去公职的可以获得(D)11-220

A.辞职费用B.辞职

C.原住房D.各种人事关系证明

29.应当退休的条件是(A)11-233

A.完全丧失工作能力B.工作满20年

C.工作满25年