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专业人才招聘与职业发展展览方案

一、方案目标与定位

（一）核心目标

搭建招聘对接平台，连接企业与求职者，高效匹配岗位需求与人才资源，降低企业招聘成本，缩短求职者求职周期。

助力人才职业发展，提供职业规划指导、技能提升咨询、行业趋势解读等服务，帮助求职者明确职业方向，提升就业竞争力。

打造行业交流品牌，形成“招聘+职业发展”综合服务模式，提升区域人才流动效率，营造良好就业与人才发展氛围。

（二）方案定位

受众定位：核心为企业（有招聘需求的各类企业，覆盖IT、制造、金融、教育等领域）、求职者（高校毕业生、职场跳槽人群、技能型人才）；次要为职业培训机构、人力资源服务机构，覆盖招聘、就业指导、职业提升全链条。

内容定位：聚焦“招聘对接+职业发展服务”双核心，避免单一招聘形式，围绕“企业招聘展区”“职业发展服务板块”“行业交流板块”设计，确保内容兼具实用性、针对性与指导性。

品牌定位：定位为季度性专业人才服务活动，周期7天（2天筹备、4天活动实施、1天复盘），展览面积1500-2000㎡，设50-60个企业招聘展位，采用“线下展览+线上招聘平台”模式，打造区域人才招聘与职业发展标杆平台。

二、方案内容体系

（一）企业招聘展区（核心对接环节）

分行业招聘展位

内容：按行业划分“IT互联网展区”“先进制造展区”“金融服务展区”“教育医疗展区”等，企业设置展位，张贴岗位需求（岗位职责、薪资待遇、任职要求），安排HR现场接收简历、面试初筛；

形式：线下展位+线上同步，企业在活动专属线上平台发布岗位，求职者可现场投递简历或线上预约面试，实现“线下沟通+线上跟踪”。

重点企业专场招聘

内容：邀请10-15家行业龙头企业、重点用人单位，举办专场宣讲会（30分钟/场），介绍企业发展、岗位亮点、晋升体系，宣讲后开展集中面试，提升招聘效率；

形式：宣讲+现场答疑+面试，提前收集求职者简历并筛选，确保专场招聘精准度。

（二）职业发展服务板块（人才赋能环节）

职业规划指导

内容：邀请人力资源专家、行业资深从业者坐诊，为求职者提供一对一职业规划咨询（如简历优化、面试技巧指导、职业方向定位），针对不同人群（毕业生、职场人）定制建议；

形式：预约制咨询+公开讲座，每日开展“简历优化技巧”“面试常见问题解析”等小型讲座，覆盖更多求职者。

技能提升与培训对接

内容：职业培训机构展示热门培训课程（如IT技能、语言培训、管理课程），提供课程咨询与报名优惠；人力资源服务机构介绍人才测评、背调等专业服务，助力企业与求职者提升匹配效率；

形式：机构展位+体验课，部分机构开展15分钟迷你体验课，让求职者直观了解课程内容。

（三）行业交流板块（趋势与资源共享）

行业人才趋势论坛（2场）

内容：邀请企业HRD、行业协会专家围绕“热门行业人才需求趋势”“数字化转型下的技能要求”开展演讲，解读就业市场动态与政策导向（如人才引进补贴、社保政策）；

形式：演讲+圆桌讨论，设置观众提问环节，增强互动性与实用性。

校企合作对接会

内容：高校就业办与企业对接，洽谈校企合作（如实习基地建设、订单式人才培养），签订合作意向，为企业输送定向人才，为学生提供实习就业通道；

形式：需求发布+一对一洽谈，提前收集校企双方需求，确保对接精准。

三、实施方式与方法

（一）前期筹备（2天）

资源对接与需求收集

企业邀约：通过行业协会、人力资源平台邀请企业参展，确认招聘岗位与展位需求，筛选优质企业（无不良用工记录、岗位信息真实）；

求职者预热：通过高校就业网、招聘APP、社群发布活动预告，收集求职者意向行业与岗位，推送匹配企业信息。

场地与物料准备

场地：划分招聘区、咨询区、论坛区，搭建企业展位（配备桌椅、海报架、电源），设置简历投递箱、休息区、饮水点；

物料：制作活动手册（企业名录、岗位汇总、活动流程）、求职指南（简历模板、面试技巧），采购宣传物料（海报、展架）与应急物资（急救箱、口罩）。

线上平台搭建

内容：开发活动专属线上招聘平台，实现企业岗位发布、求职者简历投递、面试预约功能；开通线上直播通道，直播重点企业宣讲与论坛，方便无法到场的求职者参与；

测试：提前1天测试线上平台稳定性，确保线上线下同步顺畅。

（二）活动实施（4天）

每日流程

上午（9:00-12:00）：招聘展区开放，企业接收简历与初筛；职业规划咨询启动，开展小型职业指导讲座；

下午（14:00-17:00）：举办重点企业专场宣讲会、行业趋势论坛（轮换）；校企合作对接会开展；线上同步直播宣讲与论坛；

晚间（18:00-19:00）：整理当日简历与面试信息，企业线上反馈初筛结果，求职者通过线上平台查询