2025年江苏劳动保障协理员招聘考试（劳动保障相关业务知识）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年江苏劳动保障协理员招聘考试（劳动保障相关业务知识）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A．1.5倍

B．2倍

C．3倍

D．1倍

2、下列哪项不属于劳动保障监察的职责范围？

A．检查用人单位遵守最低工资规定的情况

B．调解劳动者与用人单位之间的劳动争议

C．查处非法使用童工行为

D．监督社会保险费的缴纳情况

3、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？

A．3日

B．5日

C．7日

D．15日

4、下列人员中，依法应当参加职工基本养老保险的是？

A．在校大学生兼职人员

B．个体工商户雇工

C．公务员

D．农村居民

5、用人单位安排劳动者加班加点工作，每月不得超过多少小时？

A．24小时

B．30小时

C．36小时

D．40小时

6、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？

A．劳动者严重违反单位规章制度

B．劳动者患病医疗期满不能从事原工作

C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D．企业进行经济性裁员

7、失业人员领取失业保险金的条件之一是：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满多少年？

A．半年

B．1年

C．2年

D．3年

8、下列用工形式中，不属于我国法定劳动合同形式的是？

A．固定期限劳动合同

B．无固定期限劳动合同

C．以完成一定工作任务为期限的合同

D．口头协议用工

9、工伤认定应由哪个部门负责？

A．劳动能力鉴定委员会

B．社会保险经办机构

C．社会保险行政部门

D．用人单位

10、劳动者主张加班工资的，举证责任应由谁承担？

A．劳动者

B．用人单位

C．劳动监察部门

D．仲裁机构

11、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何处理？

A.向劳动者支付双倍工资

B.向劳动者支付经济补偿金

C.补签劳动合同即可

D.视为劳动合同无效

12、下列哪项属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形？

A.劳动者患病在医疗期内

B.女职工在孕期

C.劳动者严重违反规章制度

D.劳动者因工负伤正在治疗

13、劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位支付的工资不得低于何标准？

A.行业平均工资

B.当地最低工资标准

C.企业平均工资

D.社会平均工资

14、劳动争议申请仲裁的时效期间为自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起多久？

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

15、下列哪项不属于工伤认定范围？

A.在工作时间和工作场所内因工作原因受伤

B.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

C.因醉酒导致的事故伤害

D.被诊断为职业病

16、用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的多少比例作为加班工资？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

17、下列人员中，可以依法建立劳动关系的是？

A.未满16周岁的未成年人

B.已享受养老保险待遇的退休人员

C.在校大学生勤工助学

D.年满16周岁的农民工

18、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为多少天？

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

19、下列哪项属于劳动保障监察的职责范围？

A.调解劳动争议

B.仲裁劳动纠纷

C.查处用人单位违法行为

D.代理劳动者诉讼

20、社会保险基金实行收支两条线管理，由哪个部门依法进行监督？

A.用人单位

B.社会保险经办机构

C.财政部门

D.劳动者个人

21、根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前多久通知用人单位，可以解除劳动合同？

A．3日

B．5日

C．7日

D．15日

22、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何处理？

A．支付双倍工资

B．支付经济补偿金

C．补缴社会保险

D．立即终止劳动关系

23、下列哪项不属于基本养老保险的覆盖范围？

A．城镇个体工商户

B．灵活就业人员

C．公务员

D．城乡居民

24、劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位应如何处理？

A．必须解除劳动合同

B．不得单方解除劳动合同

C．可随时终止劳动关系

D．应调整至高薪岗位

25、下列哪种情形下，用人单位可以依法进行经济性裁员？

A．连续三个月亏损

B．生产经营发生严重困难

C．更换法定代表人