2025年劳务派遣管理员《劳务派遣暂行规定》岗位复用新规范理解与执行考核试卷.docVIP

2025年劳务派遣管理员《劳务派遣暂行规定》岗位复用新规范理解与执行考核试卷.doc

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2025年劳务派遣管理员《劳务派遣暂行规定》岗位复用新规范理解与执行考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务始于（C）。

A.劳务派遣协议签订之日

B.被派遣劳动者到派入单位工作之日

C.被派遣劳动者在劳务派遣单位建立劳动关系之日

2.劳务派遣岗位的设置应当遵循的原则不包括（A）。

A.优先考虑劳务派遣单位自身需求

B.派入单位生产或业务流程中的辅助性、临时性、替代性岗位

C.符合国家相关法律法规

3.被派遣劳动者在试用期的期限，最长不得超过（B）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

4.劳务派遣单位

该用户很懒，什么也没介绍

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