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必威体育精装版赣县劳务员专业管理实务考试题库及参考答案【考试直接用】

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位在招聘劳务派遣人员时，应当优先安排哪些人员就业？()

A.本单位现有员工

B.原用人单位的劳动者

C.有工作经验的劳动者

D.有专业技能的劳动者

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限应当如何规定？()

A.没有限制，由双方协商确定

B.最长不得超过两年

C.最长不得超过一年

D.可以与用工单位劳动合同期限相同

3.劳务派遣用工单位应当履行哪些义务？()

A.只需支付派遣人员的工资

B.只需按照约定支付给劳务派遣单位管理费

C.应当履行用人单位对劳动者的义务

D.只需为派遣人员提供工作场所

4.劳务派遣用工单位在什么情况下可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？()

A.劳动者患病或非因工负伤

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者达到法定退休年龄

D.劳动者怀孕期间

5.劳务派遣用工单位是否需要为被派遣劳动者缴纳社会保险费？()

A.不需要缴纳

B.只需要缴纳基本养老保险和基本医疗保险

C.需要按照国家规定缴纳各项社会保险费

D.只需要缴纳工伤保险

6.劳务派遣用工单位在什么情况下应当支付给被派遣劳动者经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤

B.劳动者因工负伤或职业病

C.劳动者被解除或终止劳动合同

D.劳动者达到法定退休年龄

7.劳务派遣用工单位应当如何对被派遣劳动者进行培训？()

A.由劳务派遣单位负责培训

B.由用工单位负责培训

C.由双方协商确定培训方式

D.由劳动者自行培训

8.劳务派遣用工单位在哪些情况下不得解除被派遣劳动者的劳动合同？()

A.劳动者患病或非因工负伤

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

C.劳动者因工负伤或职业病，在规定的医疗期内

D.以上都是

9.劳务派遣用工单位是否应当遵守国家关于女职工和未成年工的特殊保护规定？()

A.不需要遵守

B.应当遵守，但可以适当放宽

C.应当遵守，不得违反

D.由双方协商确定

10.劳务派遣用工单位是否应当为被派遣劳动者提供劳动安全卫生条件？()

A.不需要提供

B.可以不提供，由劳务派遣单位负责

C.应当提供，并符合国家规定

D.由双方协商确定

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工单位在履行用工职责时，应当遵守以下哪些法律法规？()

A.《中华人民共和国劳动合同法》

B.《中华人民共和国劳动法》

C.《中华人民共和国社会保险法》

D.《中华人民共和国安全生产法》

12.劳务派遣人员的工资支付应当包括哪些部分？()

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.加班费

13.劳务派遣用工单位在招聘劳务派遣人员时，应当向劳动者提供哪些信息？()

A.用工单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人

B.用工单位的经营范围和主要业务

C.劳动合同的主要内容

D.用工单位的规章制度

14.劳务派遣用工单位在解除或者终止劳动合同后，应当向被派遣劳动者支付哪些费用？()

A.经济补偿

B.一次性赔偿金

C.违约金

D.法定解除金

15.劳务派遣用工单位在哪些情况下应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费？()

A.劳动者入职时

B.劳动者在职期间

C.劳动者离职时

D.劳动者退休时

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，该劳动合同的期限应当不少于______个月。

17.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间应当在______之前。

18.劳务派遣用工单位应当自用工之日起______内，按照国家规定和劳务派遣协议约定，向被派遣劳动者支付工资。

19.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳的社会保险费包括______、______、______、______、______。

20.劳务派遣用工单位在解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同后，应当向其支付______。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，可以不明确约定派遣岗位和人员数量。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限可以与用工单位的劳动合同期限不一致。(