2025年中级经济师资格考试（人力资源管理专业知识和实务）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年中级经济师资格考试（人力资源管理专业知识和实务）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在组织变革中，通过改变员工的态度、价值观和行为来促进行为变革的方法属于哪种变革类型？

A．结构变革

B．技术变革

C．人员变革

D．流程变革

2、根据赫兹伯格的双因素理论，下列哪项属于激励因素？

A．工资水平

B．工作安全性

C．工作成就感

D．工作环境

3、在绩效管理流程中，首先应进行的步骤是？

A．绩效反馈

B．绩效评价

C．绩效计划

D．绩效改进

4、下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A．劳动合同期限

B．工作内容

C．试用期

D．社会保险

5、在招聘过程中，使用结构化面试的主要优势是？

A．灵活性高

B．便于比较候选人

C．节省时间

D．减少成本

6、下列哪种培训方法最适合提升管理者的决策与应变能力？

A．讲授法

B．案例分析法

C．角色扮演法

D．在职培训

7、在薪酬结构设计中，宽带薪酬的主要特点是？

A．等级多、级差小

B．等级少、级差大

C．固定薪酬占比高

D．强调岗位等级

8、根据马斯洛需求层次理论，最高层次的需求是？

A．安全需求

B．社交需求

C．尊重需求

D．自我实现需求

9、下列哪项属于员工离职的组织可控因素？

A．宏观经济形势

B．家庭搬迁

C．薪酬不公平

D．行业衰退

10、在人力资源规划中，用来预测内部人力资源供给的方法是？

A．德尔菲法

B．回归分析法

C．马尔科夫分析法

D．趋势预测法

11、在组织设计中，管理幅度与管理层次之间的关系通常是（）。

A．正比关系

B．反比关系

C．线性关系

D．无关联

12、下列哪项属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素？

A．工资待遇

B．工作环境

C．成就感

D．公司政策

13、在绩效考核中，通过记录员工关键行为事件进行评价的方法是（）。

A．360度反馈法

B．关键事件法

C．行为锚定法

D．强制分布法

14、企业为员工提供的带薪年假属于（）。

A．直接经济报酬

B．间接经济报酬

C．非经济报酬

D．绩效奖金

15、下列哪项是内部招聘的主要优势？

A．带来新思想

B．降低招聘成本

C．扩大人才来源

D．增强组织活力

16、在职业生涯管理中，员工个人、上级主管和组织共同参与的计划称为（）。

A．职业锚

B．职业兴趣测试

C．个人职业规划

D．职业生涯开发系统

17、下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A．劳动合同期限

B．工作内容

C．试用期

D．社会保险

18、在培训效果评估中，柯克帕特里克模型的第二层次评估的是（）。

A．反应

B．学习

C．行为

D．结果

19、下列哪种薪酬结构更适合强调岗位价值的组织？

A．宽带薪酬

B．能力薪酬

C．岗位薪酬

D．绩效薪酬

20、在劳动争议处理中，我国法定的前置程序是（）。

A．诉讼

B．仲裁

C．调解

D．协商

21、在人力资源规划中，用于预测未来人员需求的方法中，侧重于通过分析组织内关键岗位继任者准备情况的是哪一种？

A．德尔菲法

B．人员替换法

C．趋势预测法

D．回归分析法

22、在绩效管理过程中，能够有效减少评价偏差、增强反馈全面性的方法是？

A．目标管理法

B．关键绩效指标法

C．360度反馈法

D．强制分布法

23、根据双因素理论，以下哪项属于激励因素？

A．工资水平

B．工作安全性

C．工作成就感

D．工作环境

24、在招聘过程中，若企业希望快速筛选大量应聘者，最适宜采用的测评工具是？

A．结构化面试

B．无领导小组讨论

C．职业能力倾向测验

D．背景调查

25、下列哪项属于劳动合同的必备条款？

A．试用期约定

B．培训服务期

C．劳动报酬

D．竞业限制

26、在薪酬结构设计中，宽带薪酬的主要优势是？

A．增强等级意识

B．便于控制人力成本

C．支持扁平化组织发展

D．简化管理流程

27、员工职业生涯管理中，“职业锚”理论的提出者是？

A．马斯洛

B．赫茨伯格

C．施恩

D．麦格雷戈

28、以下哪项属于人力资源管理中的“软技能”培训内容？

A．财务报表分析

B．办公软件操作

C．沟通技巧

D．生产流程控制

29、在员工关系管理中，处理劳动争议的首选方式通常是？

A．仲裁

B．诉讼

C．调解

D．罢工

30、下列哪项不属于培训效果评估的“柯克帕特里克模型”层次？

A．反应层

B．学习层